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早起第79日,为什么明知道有问题,还不离职?

早起第79日,为什么明知道有问题,还不离职?

作者: 暮鼓晨钟安之若素 | 来源:发表于2018-07-20 06:44 被阅读3次

    明知山有虎偏向虎山行!!!

    个人公众号:暮鼓晨钟安之若素

    1、我总在苦苦挣扎

    组内有小伙伴儿提出了离职,其实想想也正常。入职的时候,肯定压工资了,但是来了呢工作强度又这么大,心理落差太大,离职就是自然而然的选择。

    我自己也有过离职的想法,不是说公司不好,相反,自己来的时候就是因为觉得公司挺好。这个项目挺好,读书学习大家一起进步,又是创业公司,环境肯定自由。但是现实是,来了之后,大家确实是在读书学习了。项目也在稳步推进,但是凭良心讲,累是真的累。一部分人效率奇高,一部分人又属于想努力提高效率,但是苦于总被琐事纠缠不清。。。临时性的问题,太多!!!

    脑力劳动者,是需要不被打扰的环境的,你不能每隔30分钟或者一个小时就来骚扰一下,那样他是根本没办法专注于思考的。程序,尤其是后端逻辑的思考和设计,本身就是需要耗费脑力和精力的事情。再加上不能专注思考,最后完成的产品可是是有漏洞的呀!!!

    有漏洞自然就要花额外时间去补,于是就这样无限恶性循环了!!!

    2、自己为什么不走?

    第一,抱有一丝幻想,幻想自己可以改变现状。其实也一直在保持一种平常心。对项目的认可,对公司的期待。说白了就是因为喜欢读书,老子才这么隐忍。年底要是达不到自己的预期,那也就是滚蛋走人了,我自己是all in 了可我也需要吃饭啊,房租要交,水电网费,燃气费都特么要钱啊。公司不是福利社,同时员工也不是义工。

    都说要从自身做起,但是大多数时候,环境的影响还是占有主导地位的。毕竟我们都是社会组织中的一员,是需要活在社会组织中的。

    2018年7月20日06:40分园园记于上海

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