鲶鱼效应

说起鲶鱼效应，首先要了解鲶鱼效应的来历，为什么这种现象和鲶鱼有关系？

挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活鱼的价格要比死鱼高许多，所以渔民总是千方百计想办法带活沙丁鱼回港。虽经种种努力，可大部分沙丁鱼还是会在中途窒息而死。后来，有人在装沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。沙丁鱼见了鲶鱼四处躲避，这样一来缺氧的问题得到解决，大多数活蹦乱跳地回到了渔港。这就是著名的“鲶鱼效应”。

二、从这个现象我们能看出什么？

1、有相互影响的契机：这种契机可能是在生活中、在工作中、在学习生涯中或是一次共同合作或参与的事件中，在同样的背景、环境、目标等前提下，有了交集。

2、两种相反的性质：比如沙丁鱼比较“懒”，鲶鱼比较“活跃”，在上面提到的契机下，这些性质是相对的。也许鲶鱼和鲨鱼比，就不是那么活跃了。

3、一种性质可以影响另一种性质：比如鲶鱼的活跃可以影响到沙丁鱼，但鲶鱼的体形可能没法影响沙丁鱼体形变的更加庞大。

4、这种影响有好有坏：我们要辨证的看待问题，有好就有不好，这就需要我们研究怎么让好的效果占上风。

5、效应的结果可见：影响是潜移默化的，但是结果是明显可见的。

三、鲶鱼效应给我们的启示

1、于个人来说：我们在社会上立足，就要不断提升自己的价值。从某种角度看，我们曾经是鲶鱼，后来转换成了沙丁鱼；还可能坚持做鲶鱼，成就了沙丁鱼，有为人做嫁衣的高贵品质。

2、于企业来说：“鲶鱼效应”是企业管理者激发员工活力的有效措施，组织通过引进优秀人才以激活原有员工的活力，产生一石激起千层浪的激荡效果。海归人才或行业高端人才，往往能够产生非常积极的“鲶鱼效应”。

四、如何正确的运用鲶鱼效应

前面我们也提到，鲶鱼效应的结果有好有坏，往往使用不当会产生负面的效果。

比如有些企业不重视现有员工的培养，笃信空降人才的能力，结果造成空降人才“水土不服”，老员工没有干劲。还有一些个人，把个性误解成鲶鱼效应，结果给身边的朋友带来不好的影响。

所以我们应该怎么正确的运用鲶鱼效应？

1、远离消极的人，阻止自己被持续消耗

消极情绪很容易感染周围的人，这其实也是一种鲶鱼效应，只不过是负面效果的鲶鱼效应。遇到这样的人，要注意把持住自己的心智，阻止自己无意间被消耗。

2、和积极的人在一起，不断让自己充电

在你身边，总有那么一种人，让大家不自觉的去佩服和模仿，让周围的人总产生自己也要加油干，否则会被淘汰的担忧，这种人一般发挥的就是效应的积极面，这样的人你要用心观察，作为标杆学习，让自己不断充电。

3、想让一个人或者一个团队、部门更积极，给他、她、他们身边放一条“鲶鱼”

有些孩子不爱学习，找不到学习方向，给他们身边有意识的安排一个积极的鲶鱼，是亲人也好，是老师也好，或者是同学也罢，总之他们的状态能积极的影响孩子的心态，有时候比你直接教育孩子要有效的多。这个道理也适用于企业的管理之中，有一个鲶鱼角色，部门形成局部的良性竞争，整体水平会不断提升。

4、自己找一个对标的“鲶鱼”，并努力成为这样的人

在当代，很多优秀的人，都是通过鲶鱼效应来影响这个世界，比如乔布斯，他的创造，至今都在影响着整个的行业的发展，改变了我们绝大多数的人的生活方式。据说他在学生时代，以及后来的电脑动画领域都能产生一系列的影响和变化，使得周围的人都变得优秀起来，成就了他人也成就了自己。

五、什么样的人是那条“正确的鲶鱼”？

判断我们自己和周围的某些人，是不是那条“鲶鱼”：

1、和靠谱的人在一起

可以通过他们周围的朋友来判断，如果这类人本身周围的朋友都是不靠谱，说了不算的人，那么他/她基本不是你要找的“鲶鱼”；

2、和自律向上的人在一起

如果这类人很自律，他们周围的人也很自律，做事有规矩有底线，有很强的自律能力，说到做到，不拖沓，那很有可能就是你要找的人；

3、和品行过硬的人在一起

如果一个人周围的朋友都是品行高尚的人，那他很可能就是能产生积极效应的那条“鲶鱼”。

最后还得说一句，自己变得更好，优质的人和资源就会离你更近一点，想要影响他人或受到优秀的人的影响，首先要让自己优秀起来。