辞职已经半个月了，工资还没结，当初说好25号结工资时一起发的，昨晚问了老板，她说今天老板娘会发的，但是一点消息都没有。
我并不是难缠的人，也不喜欢死皮赖脸地催着人家要钱的那种感觉，昨晚之所以会问，是因为旧同事说她昨天问了，被老板娘说了一顿，更是因为我被这老板忽悠过，否则也不会上班不到一个月就跑掉。
有一次会上，老板跟我们讲说上班要准时，不然到时候别怪他工资，会后有同事说，当时特别想跟他说，上班准时可以，发工资也请准时。听同事说，每个月都要像乞丐一样问老板娘要钱，而且都是问几次才给，我都遇到过几次同事要工资，感觉在这样的人手下做事特别不爽。
要求员工准时上班，却不知道要求自己准时发工资，早发晚发都是发，为什么非得拖着呢？太不能理解了！25号这发的还是上个月的工资，本来工资就不高，让底下的员工怎么活呢？真的是完全不为别人想的。
应该说这是我遇到过的最奇葩的教育机构，周末居然不是最忙的，居然双休，寒暑假更是停薪休假，这种活谁干嘛？既然有人愿意干，老板不是更应该好好善待员工吗？
还有最奇葩的一点，老师居然是没机会接触家长的，应该说是不被允许接触家长。刚进去的时候，我问同事平时是通过什么方式跟家长联系的，同事居然不约而同地大笑。原来老板为了防止老师跟家长混熟，然后把学生都挖走了。
其实，这应该也是可以理解的，但是既然老师没有机会接触家长的，那讲宣传战略的时候又何必深入讲解做家长思想工作这个方式呢？当初无知的我还提问说，我们用什么方式联系家长，平时又接触不到。当时老板回复说，到时候会告诉我们方式，然后就不了了之了。
其实，从提高成绩来说，应该加强老师与家长的联系，共同管理和帮助孩子。防止老师带走学生现象的发生不应该以此为代价，而应该从善待老师上入手，老板主动增进与员工的友谊。
我有个朋友阿南，她一毕业就在一家外贸公司上班，几年下来手上积累了好多客户，手上也有了一定的资本，她想着自己出来单干的。思虑再三，还是没有出来，后来用那笔钱买了房，差十来万不够，她老板还免息借了她10万。
看到这里，你应该知道她最后为什么没有出来单干了吧？是的，因为她的老板是像家人一样的朋友，她不忍心挖走他的客户。
我记得，朋友结婚的时候，她的老板自己开车带着员工去到她老家喝喜酒，还送了一份大礼。后来她女儿满月，在不摆酒的情况下，她的老板自己带着厚礼再次登门。
我觉得朋友真的很幸运，能遇到这样的老板，所以她一提到出来单干的时候，我就知道她做不成，因为她老板为人实在太好，任何一个有良心的人都不会这么做。
相比之下，文初提到的老板真的不值得一提，面试的时候说了一大堆，天花乱坠的，结果什么都没有。这样的人，人品都有问题，还说什么善待员工的美德呢？
出来工作也几年了，还是第一次这样被忽悠，一直以为说是怎样就是怎样的，毕竟说得再好听，入职以后迟早会露馅的。所以，当初连机构课室都没有去看一眼就决定下来了，现在回想实在太天真，以后真得注意点，带眼识人啊！
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