用人部门在提招聘需求的时候应同时提供招聘岗位的职责与任职要求：
1、详细列清楚岗位职责（每天的事务性工作）和工作任务（工作关键点，例如：完成销售业绩）。这些信息应聘者很重视，他们需要清楚知道他们来你这是做什么的。
2、任职要求只需要列出绝不能让步的必要条件，这样有利于收到更多的简历。如：会写某某代码、身高160cm以上等，其他优先的条件可在面试的时候进行对比筛选。
不要以为这些信息HR应该知道，其实并不。没有人比你自己更清楚你的需求，你明确列出来的话，能省去不少反复沟通磨合的时间，HR将会把更多的时间花在推进招聘进度上。
催招聘进度的礼仪：
不要对一个HR说：你的招聘进度有点慢。
TA的第一反应是：1、没人找工作怪我咯？ 2、招聘量大怪我咯？
如果你委婉的说：我们部门现在忙得天天加班，不知道是不是我们的工作能力有问题。
TA会本能的想：天啦噜~你们部门的人员还没招满！
对一个招聘官最大的侮辱：你在招准离职员工呢？
招聘官的压力跟程序员有的拼，关爱招聘官，就是关爱你的招聘进度。
只要人人都献出一片爱~世界将变成美好的人间~
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