2024年5月22日，90天践行70天。
今天，单位搬到新的办公场所满1个月。花了一个月，才算是基本收拾停当。办公室搞了一个小仪式，买了一个发糕回来，大家挤在接待室里切了，当是搬迁志庆。我情愿说是纪念，而不说是庆祝，因为我们是从条件好的地方搬到条件差的地方，没啥值得庆祝的。现在搞个活动都没地方，30人要挤进20平方的接待室真是勉为其难。
我以为我们就这样平静地进入了新常态，没想到领导还是要让办公室搞了一个小小的活动，引发我对仪式感的再思考。
活动很快，大家合个影，分了发糕，品尝了驻村的同志带回来的荔枝（励志），然后，每个人高高兴兴地带一块发糕或几个荔枝回办公室。前后就十来分钟吧。如果是以前的我，肯定认为这是多此一举，自己给自己添麻烦。
但我现在似乎有了一些新的看法。这其实也不单是仪式感的问题。一个单位，如果不搞点什么集体活动，这个单位的氛围肯定是松散的。搬办公室那么大的事情，大家辛苦了那么久，应留下些纪念。这确实会增加办公室的一些额外工作，比如要订发糕、要买水果，还要每个办公室分发一点水果意思意思。但做领导不就是要想事让下面的人去干的么？不下指令的领导，别人也不会把你当领导，他们习惯了你不下指令，当你真正下指令的时候，就不把你当回事了。太过体谅别人不想提要求的领导，别人只会把你当做好人，不会真正的尊重你。这就是我的问题。这是多么痛的领悟！
活动之后，每个人都笑容满面，情绪高涨。一成不变的坐班生涯，需要一些活动来调剂。生活需要润滑，工作需要不怕麻烦，这就是我领导的为官之道啊，值得学习。
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