早上一来到单位，领导就在办公室找东西。我们一屋子人都没能幸免，每个人都被领导怀疑了。最可怜的事同事小乔，他说自己把那张审批单从上级单位捎了回来，并且交到了财务部。财务部就说没有。这下好了，影响了后续很多工作。所以领导让每个人把自己的桌面和文件夹都找一遍。
我根本不知道这件事，所以找的心不在焉。
一波未平，另一波又起。我这边的业务少材料。当时这件事在处理之前，我就发现了少材料的情况，并且向领导汇报过了。领导当时答复说，先这么办，等到不行的时候再说。果不其然，现在因为少材料被卡住了。
少的是啥呢，是另一家公司提供担保的股东会决议。没有这个东西，就相当于少了一家公司的担保。事关公司利益的事情，可不能马虎。领导责令我找！
因为我已经知道这东西根本就没有，所以找得极不情愿。我反馈说没有，还让我继续找。我不乐意 ，说：“本来就没有的东西，上哪儿找？”话虽如此，我依旧手头在忙活着，把档案盒翻得底朝天。我把结果拿给领导看，他可能是注意到我的情绪了。又改口说：“行，没找到就没找到吧，你生啥气。”
我已经从我的层面，把这件事的来龙去脉汇报给了领导，也告知了两个相关的业务人员。最后的结局怎样，是我决定不了的。
本来今天穿了条紧身的秋裤，难受的要命。又找了一整天东西，楼上楼下，蹲下起来，翻档案找柜子，忙活一天都快发烧了。
今天的事暴露出公司管理的漏洞，业务人员工作不细心，操作时的瑕疵导致流转至我们部门的时候，执行的效率就被大大降低，需要耗费更多的时间和人力以及吐沫星子，才能把事情搞清楚，更严重的是带给公司利益的损失，谁的责任？
我决定明天上班把这件事写一个书面的情况说明，放在档案里，以防时隔多年后的“回头看”。毕竟“回头看”是现在最为流行的工作手段，没有之一。
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