“我想要的结果”之关键词

我想要的结果是升职加薪，在现在公司也行，在比现在更好的公司也行，升职加薪的本质上是我想获得优越感和自信、被人尊敬和优待。

我想要的结果的关键词应该是：优越、优待、自信。

优越，我喜欢这个词，但其实这个词有点匮乏，我会用优越，其实就是在跟别人比起来待遇会更好。从小到大我都是班长、班干部、党员，在班里都是被老师优待的。但是步入职场，我就力不从心了。因为我一直以为别人都必须对我好，对我好是应该的，对我不好就是那个人不好。所以到了职场，我发现对我不好的人多，对我好的人少。因为我一直以来外界的评价来定义自己，所以当我在职场上得不到支撑和支持，我就完全崩溃和挫败以及自我价值感低落，我把自己的优秀建立在别人的认可之上，而别人不认可我的时候我就给自己挑错去弥补，然而我仍然不能满足所有人的喜欢，所以我永远有错让自己去补。一路走来造成价值感低落，所以我需要让自己有优越感，因为我以前太匮乏了。

我其实不希望我的愿望建立在匮乏之上，所以这个愿望的关键词我宁可不要，我宁可改为自我价值感高。这让我时刻提醒自己，我不需要比别人优越，我只需要不断的让自己比之前多的自己价值感更高。

优待，这个词我觉得可以通过我自己取悦自己来得到外界的对我的优待的结果。以前我想当领导是因为领导的位置摆在那里，没人敢惹，没人敢冒犯。就像我现在这个部门经理，办事能力和责任心都不行，就是下命令行，然而还没有人敢违抗他，违抗他的自己就换工作了，所以我觉得他活的很爽。然后就是高层领导，更威风了，更牛了，绝对没有人敢不尊重没有人敢不敬，除非不想要工作了。出去办事乙方都是得点头哈腰，住宿吃饭都安排最好的，在工作上任何人对领导都是要敬三分不敢轻易冒犯的。所以我觉得当了领导之后被人优待的机会就多，我可以享受这种优待，这让我觉得自己很棒很优秀很厉害很有权威。

自信，当了领导我就更自信了，我都是管理层了，必须自信啊！我都有手下员工了，说明我自己首先工作出色而且得到全公司最权威人士的认可所以才选拔我当领导的，这是我出类拔萃的体现，我会觉得特别的自信和满足，我是百里挑一的精英啊，我就更加自信了。我相信那时候我就更加自信了，职位的提升能让我更自信。

根据吸引力法则，我的内境创造外景。想得到别人的优待，首先必须做到自己对自己优待，如果我时不时的自扁，没事去评判，那我会聚焦负面。所以就不可能吸引来别人的优待。自信方面，我必须现在就开始自信，不然宇宙无法回应我的频率把东西带到我。我应该要放手一试！其实我每天都在与惯性动能抗衡，还是不够放任。

有时候觉得宇宙是可以直接符合我愿望的，我要做的就是让自己别挡路，哪怕是不想这件事也比总想着强。各种方法都运用，我就不信我达不成我的愿望。