你的人生需要强大的助力系统

其实本质就是人与人的关系处理及变现法则。简单的认为你是受欢迎的人就觉得自己被需要，那只是表象。聊得来，分两种：一种是聊家常，一种聊理想，当然了这并不是说天书的理想。聊家常，三个女台一台戏，任再多来两个都能聊个五花八门，天花烂醉，聊理想就不一样了，不是每个人都有理想的，或者说有些人的理想就是空想，不切实际的理想。所以人脉的本质是变现，变现的逻辑是利他思维。

如何经营我们的人脉？

【1 】了解：人脉的核心属性是可变现，及具有双向性，如果不能变现，就是能算是人脉，仅能说你是个有人缘的人。人脉具有双向性，如果是单向，刚变成了索取，这样的人脉也维系不了太久。

【2】管理：通过10、20、150邓巴数字来管理，将你的人脉划分为强弱分明的四层关系圈：亲情关系圈，朋友关系圈，以目标为导向的弱关系圈及150弱关系和超弱关系圈。他们代表了三种社交不同结构的关系：超强的血缘关系，以年度目标为主要纽带的强关系和以人品，价值为纽带的弱关系。这个法则在你的人脉管理中是重要且紧急的事，就是你仓库管理一样，如果不及时清理，整理，当你需要物件时，你连它在哪都找不到，如果你只管卸货不管理货，你就有可能把自己堵在里面出不来，更不用说合理的利用了，只有有效，及时整理，当你在用的时候，你才能更好利用，或者当你熟悉了这项处理方法后，在以后的人脉整理里，你一眼就能看到可变现的人脉资源，而不是无厘头的一摆放在你的通讯录中

3挖掘出自己的价值，如果自己是0入职场，利用无差别资源提升自己的时间与精力的成本差，这个做法也仅限初期时使用。在寻找自身价值时，避免晕轮效应带给自己的由点到面的负面影响。

晕轮效应：原来可能只是觉得自己的某种技能不如别人，但经过晕轮效应的聚焦后，会不习惯性的将对方的优点与自己的短板进行比较，便会由当初的某种技能不如人变成由点到面的影响，觉得自己整个人都变得不好了。