都说90后的不拘一格、特立独行,却少说90后有墨守成规、按部就班。
我遇到过很多同龄人。
有一次,我在执行某个项目的时候,是作为乙方项目负责人,甲方那边归到我这边管理安排的4位小伙伴就是我的同龄人,而且都年长我两三岁。
项目执行中,表现最抢眼的是一位90后的年轻妈妈,经常找我交流想法,或许是她从未接触过我的工作,对新鲜事物感兴趣,或许是她觉得我的言行举止有趣,可以在我身上学到东西,我也愿意教。
有一次吃饭的时候,由于谈到了大学的一些趣事,不小心就被折算出我是90后,她表现出很惊讶的神情,似乎在说,这不科学,你哪方面都不像是90后,即使是身材样貌。
而我也只是笑笑,说:每个人轨迹都不一样,你没接触过我的行业,所以你惊讶我的才能学识;但换个角度想,我也佩服你的专业成就呀。这是个双向的过程,只不过我遇到的比较多,习惯了,才没表示出惊讶。
另一次,负责同样的项目,只是换了不一样的城市,当然执行经验多丰富了些。
甲方归给我管理的3名成员也是90后,恰好跟我同年。
我以为会有更多的共同话题,会很短的时间打成一片,互相是亦师亦友的关系。
然而,我错了。
端午放假前两天,成员A说,我开车回家需要4个多小时,如果明天正常下班,我就得隔天再回了,因为我一个人不敢开夜车。
A挺漂亮的,那双大眼睛,很让人不忍。
长期驻点出差的我,每次放假,我也是尽可能的争取回家多待一晚。
于是我说:这样吧!如果领导明天下午赶不回来上班,那你就早点走。
第二天早上,A问我,这事怎样了。
我说,领导没跟我说具体的行程时间,所以不太好办。
如果我能做决定,那我直接就让你走了,可是我没有这个权限,我再去帮你问一下。
在我争取到了我可以决定她下午什么时候能走的权限前,她自己已经去跟领导直接请假了。
中午吃饭前,A私信给我一位同事抱怨,说我惹到她了,她很不爽。
顿时,我感到很莫名其妙了。
接下来的两个多月里,A的表现就是,你说啥就是啥,不积极不消极,不温不热。
在团队中,我很怕,遇到这样的人。他会让你很头疼,因为你把握不住他的点在哪里。
这种“不拘一格”能消磨你本身的意志,让你消沉。
后来,我明白了。
你可以想象一下,当他认为你只是外来的和尚好念经,没必要交你这朋友,那么一切就都不好开展了。
再者,当他知道你跟他同龄时,你就更加没有管理权限了。
你最终也不会待太久,所以你在的这段时间,他们配合你就好了。
你说什么就是什么,他也不积极也不消极,你交代的他也都做到了。
碰上这些,大概能了解了:做人做事,让喜欢你的人更加喜欢你就可以了。
不必过多在意那些“不喜欢”你的人,不值得花费掉精气神,还惹一身腥的闲话碎语。
网友评论