别让职场垃圾文化污染了你

别让职场垃圾文化污染了你

毕业进入职场后，我们都会慢慢被自己所处的圈子里浸淫。

这个圈子就是职场。

在这里，我们被同事、领导、客户的言行举止潜移默化在情绪等多方面影响着。

毕业后我们发现，职场不光要是努力，勤奋，更多的还有它的企业文化。

千万记得：别让职场垃圾文化污染了你。

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干垃圾

不会腐烂的垃圾，危害大，数量小。在现实生活中，也被人们定义“猪都不会吃的垃圾”。

职场也是一样。

职场里的干垃圾：随时随意占用你的私人时间。

“周末一起去散散步，吃吃饭，唱唱歌，增加一下大家感情。”

——什么，你要陪对象，陪家人，有安排了？不行，必须去！

“周末帮领导个忙呗，开你车去xx幼儿园接一下领导的孩子。”

“领导儿子毕业了，拿你相机去拍点照呗，你一向拍照挺不错的，相信你。”

——这没啥可推辞的，会驾照会开车还自备车的没几个人就你了。

——你这一到周末就拿相机出去采风取景的人，这点事有啥可推辞的？

凌晨两点@所有人，“老板觉得这个想法/创意不错，你们学习学习，每个人必看啊 。”

……

总之，占用你的私人时间起来毫不含糊，跟工作完全无干，只要领导/老板想。

说占用就占用，这是没商量。

你要是商量了，就是不尊重公司企业文化。

这种垃圾文化真的弊大于利，而且后期会变本加厉，发展成常态。

这种干垃圾，能尽量避开就避开。妥协多次，就会麻木。

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湿垃圾

湿垃圾，光谈理想不谈钱。

光谈以后，不讲现在。

“等公司发展好了，就升你为总经理。”

“等公司上市了，股票分红少不了你。”

“让我们为了梦想，一起加油~”

一天一天跟灌鸡血似地让你浑身充满能力和冲劲儿。

等到冲劲儿没了，等来了失落。

新一轮洗脑又开始上线了。

“再过五年，不，一年，咱们就能杀出一条血路，到时候等公司进入世界五百强，你就放心吧。”

“你也要多为公司考虑考虑，老板也不容易啦。这么多员工，他都要全面考虑啦。你的事，晚点再说吧。”

最后，你的的结果就是：

啥也没得到。

被洗脑也洗透了，你的心凉了，长期和湿垃圾文化相处，抵抗力会下降很多。

反洗脑，多看多听，少幻想，不切实际又没有具体可兑换时间的理想成果，敬而远之。

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可回收垃圾，适宜循环使用和资源利用。

这种企业文化，即：软绵绵。

对你没什么要求，也不会让你走人，当然也不用提加薪。

看起来也无什么过失。

你想早点走，可以啊，反正不涨工资。

你不想学什么新的技能了，可以啊，你没追求，也没机会涨薪。

你养老也好，钓鱼也好，当然不能违背了正常上班纪律。只要你不提涨薪的事，谁都好。

看吧。

乍一看不是还挺不错的，时间久了，你的惰性也就被培养出来了。

没关系，反正咱就图稳定，乐得清闲。

能有追求就动一动，愿意不被消磨意志就跳出去，不想动就继续收着用。

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有害垃圾

有害垃圾危害身心健康。

1.打压你的积极性。你做的再好，付出再多的努力。领导还是一句话，“你这是什么垃圾？”“你这远远没达到我要的水平啊。”“虽然取得了一定效果，但是以我们的专业性应该要做的更完美。”

2.异想天开。出一分线，做一个十万的炫酷效果。领导还是一句话，“二块钱，这个活动必须上头条。”“我们要做的是超越华为，阿里这种大企业，别拿我们跟小公司比，有点上进心。”“这些什么PS啊，航拍啊，视频剪辑啊，代码啊，设计啊，你随便学一学，网上教程多的很，我就不说了。下次公司开发个APP你试着做一下。”

3.勾心斗角，必站领导。领导说啥都是对的，放屁都能是香的，错了也是对的，不能反驳。日常勾心斗角，宫斗大戏，拉帮结派，新旧领导必须站队。小团体式抱团，无团就被孤立。

……

举例有限，需要自我判断和辨别，360套职场文化，每天新花样玩你不腻。

总有一种垃圾需要面对。

有害垃圾，习惯了你就会被压榨，不自信，干吃亏。一点一点腐蚀身心。

他的危害可能是隐形的，威力确实巨大的。

比如让你无偿自愿加班。

比如让你自愿倒贴钱。

长久之下，你自然而然，就不会抱怨，哪怕加班到身体突然倒下。

此刻公司的选择是，“你病了，身体素质太差，公司不适合你，还是回家去修养吧”。

翻脸无情，巨毒无比，让你措手不及。

有害垃圾，自觉远离，身心健康，最为重要。

职场垃圾文化招式...

1.不和同事吃午饭被领导批

2.员工群里回复ok手势被批评

3.聊天回复“恩”被批评

4.给老板发语音消息被批评

5.准时下班打卡被批评

6.内向话少被批评

7.上厕所次数太多被批评

8.碰到领导面无表情被批评

你还遇到过什么职场垃圾文化？

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