如果我做年轻人的社交应用

大学生找实习工作为名，社交为核心的应用

年轻人的需求？

荷尔蒙，人的最本质的需求，太多应用做这个了。

食欲，人的另一个本质的需求，很多应用做这个，但并非提供直接的帮助。

其他的需求？为了生活要钱，为了以后找工作要工作经验，为了发泄过剩的精力或者存在的意义，需要更多的团体活动。

要做什么？

能够连接两个群体：

1. 有闲，有精力，缺经验，缺经历，缺钱的年轻人。（目标用户）

2. 有名，有随时，大量低技术含量工作的公司。（资源而已）

给年轻人什么？

有可信记录的工作经历（一个大公司的实习机会，没薪水就没人去么？），参与工作的感觉，认识新的朋友（为了共同目标而努力，而非仅仅是闲聊）。应用中培养一种自我实现，积累资历经历的调性。

给公司带来什么？

认识靠谱新人的机会，很少的成本雇人干杂活（靠名气换免费劳力）

应用做什么？

连接两个群体，组织，可信、完善的记录这些工作经验和经历。工作经历不但可信，还有用人方面的评价。

调性

做成社交应用的感觉，而非一个找工作的软件，年轻人把参与当成主要收获，而非得到的钱。各种奖励大于每份工作的报酬，应用层面的奖励，大于单独工作的奖励。零散的非固定工作，多于长期的固定工作。

尽量安排更多的有时间范围的短期、临时工作机会，而非长期的招聘。等到年轻人找到工作以后，依然会时不时的参加这里的活动，为了更多的交友机会。

工作中的体验非常重要。这些年轻人才是我们的用户，而那些提供工作机会的公司，则仅仅是我们的资源而已。

总结

给年轻人工作机会，完整的社会活动参与记录。

平台统一各种奖励，单独一项工作只有很低的奖励。（平台，而非找工作工具）

很好的工作体验，培训的意义多余真实的工作。

扩大线下的交际维度，在统一目标的合作中认识更多的人。