“人比制度更重要”
小米通过对员工的尊重和信任、提升薪资等一系列方法，达到了客户服务团队组长以上的管理团队上百人，流失率低于5%的傲人管理成果，提升员工的参与感和归属感，大家心往一起想，劲儿往一处用，这样的工作，一定会超额和圆满完成；反观目前很多企业，为了达到管理效果和目标，极大的扩大了各项制度和kpi，团队管理的确是上来了，但结果往往却不尽人意，这样的例子还很多，值得我们去反思和借鉴。有感于古语说，“势单力薄联络诸侯”。也有经济学者说“实力未够，就自己做车箱，挂人家的火车头”。可想而知团队合作的重要。 任何大一点的事都是群体完成的，决不是个人的能力问题。没有汉初三杰及屠夫豪杰们的合作刘邦不可能建立汉朝；没有桃园三结义，卖履小儿怎可能三鼎天下；没有瓦岗排座次，那来成就褐衣公子。大家向心力可见团队合作的重要性。一定要求和存异地合作才能更好地做好业务。
读完这个章节，收获很大，自古没有规矩不成方圆，制度也是给人制定的，就像是没有小偷，就没有防盗门一样，我们在羡慕小米公司的同时，我们是否反思能够自动自发的去为企业贡献力量、服务我们为之服务的用户？
无论何时何地，我先做到后，再说你的事儿吧！
读完今天的章节，最大的感受就是，小米在营销过程中，无论是各种形象的比喻还是直击内心的图片，无时无刻都围绕着“简...
无论是微博、微信还是QQ空间的营销，我们不难发现小米总能找到一款适合自己的途径和方法让其效果最大化，读完本章节我认...
简书，就是和自己聊聊天。 从小到大老师、父母、长辈就说教着让你多读书、多读书，有好处、有好处，可读着读着，...
5月7日，在市场部会上，再次以简要考试的形式来倡导做市场这条线的也要对我们的产品有足够的了解，看完今天的章节，也印...
今日读了产品篇，收获颇丰。 “产品第二，团队第一”反观小米产品的成功，在好的产品背后，每个人都是产品经理、每个用户...
“人比制度更重要” 小米通过对员工的尊重和信任、提升薪资等一系列方法，达到了客户服务团队组长以上的管理团队...
一直期待着文章的结束会给我们带来什么样不同的风采，感悟最深的其实就是小米人对于小米的那份执着和为了发烧而生的精神...
你好，苏博文。 再见，苏博文。
帅哥孙博带队行， 北京奉天阜新赢。 黄衫送餐踏星道， 风吹雨打两颊红。 为民服务见真情， 加班加点赶路程。 有口皆...
孙彦博传 文／莫雯 “鸭脖”者，吾班一男生也。其名曰...
本文标题：你好，孙博。
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/wowqxxtx.html
网友评论