【剽悍一只猫】团队内训小记

文/剽悍一只猫

001昨天给团队的人做内训，我没有一上来就讲东西，而是给她们每人发了一张问卷，让她们先思考，并写下自己的回答，然后上台把自己的回答讲出来，我再根据她们的回答提问，并提供一些反馈和建议。

002不仅如此，团队的其他人，也要给上台的人提供反馈，先是给建议（我们叫“扎针”)，指出非常需要改进的地方。然后，还要指出上台者在过去一年里，最打动自己的地方。

003这种方式，其实比单纯的讲课，效果要好得多，大家都被很好地看见，每个人都能得到针对性的反馈。

004其实对于别人，我们永远都不够了解，因此，好好提问，充分倾听，是极为重要的事情。

有了足够的了解，才能更好地共赢。

005问卷里有一个问题，问大家读得最多的书是哪一本，大部分人的回答是《论语》。

自己读经典、用经典，并带动更多人读经典、用经典，是一件很幸福的事儿。

006其实在这个过程中，我也在学习，她们每个人都能给我提供素材，给我带来启发。