第一个阶段，2010年之前，基本上是招聘的卖方市场，候选人意愿强，人也淳朴，毫无怨言的配合流程，积极表现，积极争取，这个时期的候选人相对是容易衡量的，对面试官的要求也不高，这是面试官幸福的时代
第二个阶段，2015年之前，随着网络资讯的越来越发达，候选人可以在各种论坛、网站找到五花八门的面经，大量的面霸应运而生，候选人来面试之前或多或少都有武装，这在识人技巧上对面试官提出了很大的挑战，面试官要有火眼金睛才能与候选人斗智斗勇了
第三个阶段，2015年后，特别是近三年，明显的变化是，招聘市场由卖方市场，变成了买方市场，新生代好象越来越任性，他们的追求也越来越多样化，很多时候，招聘广告发出去后，不再是一呼百应了，甚至有些岗位响应者了了，另一方面，候选人即使来了，也是带着审视，探询的眼光来的，面试变的更象一场相亲，双方的地位是平等的，面试官除了能评价人，还要能吸引人，让好的候选人能看到前景。
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本文标题：【面试】招聘面试10年
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