前几天应邀去给一个青年职工演讲比赛当评委。
选手都做了精心准备。最后结果是有三个参赛选手并列第一，出乎主办方的意料。他们只准备了一等奖一名的奖品。有点尴尬，我建议领导，问问现场有没有人上来即兴演讲，说不定有黑马奔出解决这个尴尬。
领导脑子一热，同意了我的建议。还真有两个年轻人上台来即兴演讲。
虽然即兴的演讲有点点瑕疵，但瑕不掩瑜。评委一致高票通过其中的一个评为一等奖。
最后皆大欢喜，参赛选手也没有意见。自己精心准备了那么久，确实不如人家即兴演讲的，没话说了。
如果你是领导，要选拔人才，敢上台即兴演讲的这俩个年轻人肯定是要培养重用的。
机会留给有准备的人，这句话没错。在我看来，这句话更是鼓励人们要有认真对待工作生活的态度。机会给没有准备敢上台的人，这句话更适合给管理者发现选拔人才。
没有准备敢上台，充分展示了上台者的勇气、胆量和自信。
拥有这三种品质的人是可造之才，有很大的潜能可以挖掘。
就我个人喜好来讲，我更喜欢重用这一类人。哪怕他犯错误，我都觉得他是有力量的人。这种人在现在的职场环境里难得。
我再职场的最后几年，深深体会到了年轻人的“佛系”。不争不抢，什么都无所谓，他做得不好，你批评他，扣他绩效，他无所谓。“不求有功，但求无过”，平平庸庸，让你用也不是，开除也不是。年纪轻轻就一副职场老油条的样。体制内尤其严重。
也许我是老传统，老观念，我总觉得年轻人应该有股闯劲、干劲，有股力量和生机在。
犯错怕什么？年轻，有的是资本修正完善，谁不是在错误中成长起来的。要敢于去犯错，才不辜负一身的荷尔蒙。
胶原蛋白满满的，紧致就该有紧致的力量，等你全身细胞松弛了，你再想绷紧就难了。
管它有准备没准备，上台再说。为这两个敢上台的年轻人鼓掌！
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