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事情是这样的。
昨天写了《人力资源工作者的自我剖析》这篇文章后，我在一个MBA导师的微信群里发了出去。
后来，这位导师对文章的内容进行了批评，认为文章内容有自夸的嫌疑，文中的主角其实没有那么好，她对公司的贡献没有那么大。
作为年轻气盛的我，当然不愿意承认，就在群里和他辩论了起来。
当然，大家都是成年人，最后肯定是各退一步，你好我好大家好，握手言和。
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能被更优秀的人质疑，其实是件好事！
等我冷静下来，仔细想想，人家为什么质疑你这个“人”？
从阿Q精神的角度想，至少人家还是看的起你的，如果人家都不带你玩，随便你折腾都不搭理你，那你可就惨了。
最可怕的是，你自己犯了错误，却没人提点你。自己又不自知，那么很有可能在一条道上走到黑，离我们希望做到那种人越来越远。
我以前就遇到过这种事情，记得好多年以前，我向同事咨询医疗期休假的政策，当时一个同事告诉了我“答案”。后来我一直坚持这个观点，直到有一天我现在的同志给我指出，那个是错误的！但是在这期间，我一直秉持了这个错误的认识，也和很多其他人说过这个知识点。
所以，可以看出，把错误进行到底，是一件多么可怕的事情，至少是害人害己。
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人家质疑你的是什么？
俗话说的好，知难行易。可能我们能在书本上学到一个很有用的道理，但是在实践的时候，却总是用不出来。
我记得，《穷查理宝典》里写道，“查理.芒格说，如果我要拥有一种观点，如果我不能够比全世界最聪明、最有能力、最有资格反驳这个观点的人更能够证否自己，我就不配拥有这个观点。所以当查理真正地持有某个观点时，他的想法既原创、独特又几乎从不犯错。”
这个是叫我们要克服思维盲点，能够禁得起别人的质疑。
我记得我老师他们咨询公司就有一个质询会的制度，所有的咨询方案都要摆出来，让全体咨询顾问们讨论和质疑。这时候，哪怕有一点瑕疵，都会被大家发现查找出来。
说白了，就是坚持否定之否定，才能不断超越和进步。
那么，在我自己身上应该怎么做呢？其实，就是要想芒格一样，保持严谨和精确，所有发布出去的材料、说出去的话、做出去的事情，都不能有硬伤，不能被别人质疑。
这在职场上，其实是一个很高的要求。
工作的这几年，我愈发的感觉到：细节决定命运。帮你做成功事情的，绝对是对细节的了解和把控。就像没有好的过程，就能获得好的结果？那绝对是天方夜谈。
所以，我从这件事情有了更多的认识和感悟，做事情还要继续保持严谨的态度，自己首先要做到不被别人质疑。
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那么，今天我学到了什么？
1、感谢哪些质疑你，给你提出问题的人，哪怕当时会有一些不爽。
2、打铁还得自身硬，想不被被人质疑，不是堵别人的嘴，而是自己做好自己的工作，让自己有能力变的不被别人质疑。
3、遇到问题，及时记录，及时总结。这样，下次再犯的几率就会小很多。
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