明星光环，走到哪里都很瞩目。作为普通人，让自己发光发亮也可以依赖一些小技巧。只需三个方面多加关注，就可以脱颖而出。
【壹】“这么做，你可以获得什么好处？”
说服别人从自己的角度出发，别人并不会感同身受，不妨换个角度，从对方着眼点出发。比如一个非常在意薪资的高效率员工要辞职，若是从公司利益角度劝导，对方并不为之锁定，如果能从薪资的角度，切实地去谈增长幅度和福利政策，这位员工会更加听得进去。
一件事情的两方若能同时站在对方角度，甲方思考我能给公司带来什么？乙方着力于我能给员工带来什么？这样的思维模式，可以实现共赢。
【贰】打造不可外包的核心技能。
外包是本着节约时间或者成本而委派他人进行的工作。如果工作繁重，适当的外包并支付报酬也是一种共同思维。然可外包的也是可以替代的。打造自己不可外包的核心技能，才是屹立于职场的窍门。
如何让自己不可取代？
我们需要了解所在行业的职业资本究竟是什么？离这样的技能你还可以有哪些突破？比如培训行业，产品的竞争力决定市场的导向，那么你工作的12小时有多少时间比例是花在提高产品的竞争力方面？你所花的时间比例和刻意练习的程度决定你是否能进步。
【叁】设计思维代替传统思维，千变万变，唯需求不变。
拥有设计思维，首先个人对客户需求需具备一定的体察能力。拿卖衣服为例，你需要了解你所针对的人群特点，才能定位好你的服装风格。有个服装设计大赛获过奖的设计师同学开过自己的服装店，当时走了轻奢定制的路线，却锁定了20-40岁的客户群。年轻观念时尚的客户接受不了价格，有经济能力又会觉得设计太繁琐，不够简洁，很快服装店倒闭了。
痛定思痛，这位同学先是找了一门服装市场的职业，通过跑客户了解大量客户需求，再转到生产，了解到很多工厂操作的知识。三年沉淀之后，她开了一家针对30来岁客户群的女性，推出质感上乘，设计大方，百搭气质的款式，同时开公号，普及服装知识，良好的设计使得她很快积累了自己的粉丝，销量自然也上去了。
设计思维需要大量数据的支撑，才能确保对方需求的可信度，这离不开平时大量的积累。
总结：
第一层从自私的角度实现共赢，我们看到了成熟的你；第二层从外包的角度，打造自己不能外包的实力，我们看到了不可替代的你；第三层从需求角度反推设计路线，我们看到了顺应时代潮流的你。三层包装下，脱胎换骨的你真美!
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