儒道与管理，你选择哪个？

如果有人告诉你得多学学儒道，对自己的修身养性有帮助。

你的回答肯定是好的。

如果有人告诉你多看看管理的书，对自己的职业发展有帮助。

你的回答肯定也是yes。

如果有人告诉你儒道和现代管理能二合一，而且还能把企业做得越来越好。

估计你的用白眼给我翻两翻，叫我滚蛋吧！

不过这真的不是我瞎扯，这一个伟大的管理模式就出自一家想做一个伟大企业的公司，那就是方太。

方太的董事长茅忠群先生认为，伟大的企业不仅要满足并创造顾客的需求，同时还要积极承担社会责任，导人向善。在这一切以赚钱为目的，以经济发展为重点社会，有一家企业的管理改变竟然不是为了利益而是为了善，这样的追求无疑让人感受到了满满的正能量。

那么为什么方太企业要从洋道到儒道来管理企业？通过现代儒道管理对方太又有什么样的影响？知名战略管理专家周永亮和文学学着，国学管理及企业文化专家孙虹钢将带领我们一起探索方太现代儒学管理的奥秘。

从洋道到儒道

任何一家企业之所以会优秀，会伟大，与其说和企业文化密不可分，不如说是企业文化的灵魂成就了他们。

自1996年方太成立以来，一直‘’狂热‘’学习西方管理的典范，从战略管理，产品设计，产品管理，绩效管理等，都很刻苦地学习西方管理，并有了不起的成绩，而方太董事长茅忠群却不这么认为，他看到了如果只是一味的依靠西方化的管理，员工难以心服口服，在管理上很容易出现冲突，所以最有效的办法就是需要根植本土的文化，而本土的文化正是儒家文化，从小我们就念着‘’人之初，性本善，性相近，习相远，苟不教，性乃迁，教之道，贵以专‘’亦或者‘’己所不欲，勿施于人‘’儒家的很多文化都在不知不觉地影响着我们。

儒家讲的是‘’仁爱，以和为贵‘’一个好的企业文化，企业管理只有从‘’仁‘’出发，才能让员工更加有忠诚与信仰。

通过儒道管理带来的成效

现在的社会生活千姿百态，从现代儒道管理的推行再到全员的参与。

一个好的企业最有效的角度，就是看一家企业的服务理念有多好和员工的精神风貌。

通过推行现代儒道管理，不仅基层员越来越团结协作，高层领导的吾日三省的三省会也让员工对领导更加有向心力，企业的团队更加有凝聚力，一个团队只有有团结力，凝聚力才能有更好的创造力。

推行现代儒学管理需要变通

有些人认为，儒学管理就把国学经典背熟背透，然后生搬硬套。

其实并不是，想要让儒学融入现代的管理中，就必须把国学，实践传统结合现实生活，灵活运用，就像书中一个小故事，一名女企业家因为学了传统文化，未懂得变通，导致自己的生活与工作产生了混乱，得不偿失。

学习儒家理论，忘记了儒家的根本，不会融会贯通，不仅会导致人们走入误区，甚至会影响儒学的声誉。

一个好的企业就需要一个好的文化，一个好的文化就需要有一个好的文化灵魂方太儒道把儒道转化成为现代管理企业的利器，还用儒学来引人向善，以儒治企，以道养人。

任何的一个现代管理都需要不停的去改变去适应去磨合，方太的现代儒学管理亦是如此，所以让我们跟着国学，跟着方太现代儒学走出一片属于东方管理的模式吧。