我第一次意识到这个道理时，是在我离家不远的地方找了一份长达40天的兼职，在一家共三层楼的餐厅，一楼是点菜的大厅，二楼是一些零散的小餐桌，三楼则是包厢。
这是我第一份兼职，我被安排在二楼大厅，由于店刚开业，许多人来捧场，又时逢春节，店里的生意特别好，美中不足的是店里人员紧缺，堂堂一个大厅只有我一个服务员。刚开始的时候，我特别卖力，无论是打扫卫生还是招呼客人，我都以最高效率和最优品质完成，即使工作量大，我还是努力把活干完，大厅被我“照料”的井井有条。于是，我时不时便可以听到主管和领班对我的夸奖，我觉得我得到了别人的认可和鼓励，即使工作很累，但获得了心灵上的慰藉。
可是一段时间过后，工作就有些不尽人意了，忙的时候片刻不停，闲下来的时候还要被分配到包厢帮忙，却又不敢怠慢。而那些我曾引以为豪的赞扬，在我听起来就变成了:“她能做完，她能做好，嗯！那就让她去做吧！”
慢慢地，我开始抱怨，开始发牢骚，我开始自言自语:“他们真不是人，这么多活都让我一个人做，谁能受得了……”
终于有一天，当我做完了所有的活，却被要求留下来加班时，我的忍耐已经到了极限，我试图沟通却又以失败告终，最后我怒气冲冲地离开了餐厅，心里想:大不了就辞职呗，谁怕谁。
回去我和妈妈详细说了这一经过，原以为妈妈会站在我这样，可她却把我训斥了一顿，“你把所有事情都做完了，他们当然觉得你可以，只有傻子才会花钱再雇一个人帮你做事。”
说实话，当时我特别气愤，我这么辛苦却没人理解我，但是我也知道一时冲动做下的决定总是有所欠缺的。经过一个晚上的思考，我接受了妈妈的观点，我确实错了，错在两处，第一，是我做的太好，从而提高了他们的期望值，而我本能的自尊心、虚荣心驱使我不断维持这种不协调的期望值，没错，任何一个领导都不会给一个能把事情做好的员工配上一个帮手；第二，我不应该草率决定不去上班，放弃这几天都工资，凡事应一大局为重，办法总比困难多。
明白了这两个道理后，我瞬间开朗了许多，第二天，我主动向领班赔不是，并答应值班。在工作上，我不像从前那么卖力，因为我知道，一些超额的工作，我做不完，高层自然要去安排别人做。我放慢脚步，不求在有限的时间完成超额的工作，脚步慢下来，心里的负担也轻了许多，我第一次明白，原来好也有坏处。
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