继续探访一个神秘的组织中，据说是想让全天下的妈妈不烦，有着如此美好而浩瀚的愿景，着实是把我吓了一跳，不可能的，妈妈是不可能不烦，我就是一个很烦的妈妈。
于是，我花了19.9去体验这七天的课程，并且做了这个系列的输出（主要是本着不浪费资源的原则，我都听课了写作业了，码了这么些字就别浪费了，用起来吧），这是第二天的作业内容：
HOME家庭能量管理法则
有❹个要点，拧成平衡家庭事业的框架
❶H即habbit.家庭常见的例行动作。我好像也听成了happy（随意啦，估计是养成既定习惯就会生活更happy的意思）。家庭成员们可试着将事情固定下来，成为习惯，有了规矩就有方圆了，操心事烦心事就从细枝末节的地方抹掉很多啦！王不烦老师家每周有个家庭例会，这个方法我觉得很好，我以后再试，现在小孩太小了。但是我跟我搭伙的也会有夜聊时刻，算是雏形已成了。
❷O即off，关闭工作模式并开启沉浸式休闲时间。生活所迫，谁也不想家庭工作分不开，但是总归是自己允许的，可能是工作效率不高导致的，也可能是工作性质导致的，还可能是工作狂性格模式导致的，但是我们可以尝试一下每周设定一天家庭日，在这一天里，主题就单纯家庭为主，怎么舒服怎么来，这可以促进家庭幸福指数biubiubiu提升。
❸M即meaning，树立家庭的共同价值观，分享更多使家庭关系更和谐紧密的价值观念。试想一下与家人彼此分享自己的喜怒哀乐，共同参与到如何组建更幸福更有能量的家庭的话题中，美好愿景的构设中，每个人都有话语权，这是多么有意义的一件事情啊！
❹E即empowerment，授权。坦白说，为人妻，为人母的女性大抵上都会有一个家庭方面的误区【事无巨细全部包揽】【都是我的事，我要去做的事情】，很典型的【男主外，女主内】的旧观念，其实大可不必。家庭也是一个经营的单位，可以当一个合伙创业公司来看，女方男方都是投资方，都是经营者，都是管理层，都是领导级别的，所以授权，放权这件事女性朋友是首先要学会的。根据对方的特性制定合适的家庭事务计划，比如把一些连续性的事情一次性告诉线性思维的老公，做完A,接着做B,最后做C，没了辛苦啦。唉，我们女性有时候太惯着男性了，其实他能做到的小事，就是我们以为了。嘿嘿，我就是把家务分给老公的，分工快乐，皆大欢喜~
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阿茶+我的家庭平衡作业
言归正传了，你知道我不是想省字的人，自然是有话要说，就比如这一次的主题【家庭平衡】。
不晓得哪位不知名或者著名某专家说过一句话：中国的妈妈是怨气最重的女人。我怀疑这位专家是国外的，要不然咋能这么黑咱但是一针见血呢！不可否认，中国的妈妈是怨气重，但加个最高级我就不同意了，试问哪个当妈妈的怨气不重哦，既要上得厅堂又要下得厨房，既要照顾得了老公又要照顾得了孩子还要照顾得了双方父母长辈最后还得要照顾得好大家庭的亲戚们……既要职场闯得来家庭顾得上……
还真是不把妈妈当人了哈！太神化了吧！太超人化了吧！虽然真的有以上全部都做到的女强人妈妈，但是其中艰辛唯有自己知道吧，特别心酸特别累吧，也是被逼成如此强大的。
如此强悍的背后是不是已经忘了一件事：家庭组成里头可是有位男性成员呢。男性的角色老是会被隐匿掉，不知是为何，是在家庭中男性的存在感太低了吗？归根结底还是“男主外，女主内但女主一切”的新旧交替的思维还是处在磨合期吧！坦白说，组建家庭就是开一家联合创业的公司啊，家庭构建中男女角色的分配特像是创业公司董事建构里头一个管钱一个管事，管事的干脆还是叫干活的得了，更贴切。
体会一下，情景感应一下，是啵？男的哈，家里的活不干，公司的活干不完，虽然说大部分男性在女性选择全职带娃时是家庭经济的主干，但是钱他剩多少给你了啊？累死累活的啥都干，一手包揽的你出去赚个钱比上不足比下有余啊，毛毛雨钱也是钱，凑数的零头也是钱，谁比谁差了？不比谁差啊！
那凭啥钱你拿活我干啊？
凭良心，凭大家都是齐心协力为了这个家。
等等，我攻略了我自己，我自己跟自己掐起来了，一定是我睡不够，所以我才把胡话说。
以上皆是吐槽，如有雷同，实在是太巧啦！
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