今天跑城市大西南面试了一家公司的行政人事，两趟公交下车后还有1公里才能到，通勤时间早晚高峰预计1个半小时。
本来我只是对通勤时间有顾虑，但是随着对公司主营业务了解的增多，越来越觉得这个Offer不敢接。
公司是面对刚毕业的大学生做教育短期培训的，培训后包工作，工作单位都是网络安全大厂，福利好收入高。但培训就涉及培训费用的问题，三四个月的培训收2W多培训费。刚毕业的学生掏不出这么多钱，所以公司很“人性化”的提出可以先贷款等工作赚钱后还，不仅如此，还每月给发2000生活费。
听起来很好是不是，但细琢磨好像觉得哪儿不对劲儿。贷款的利率问题没提。违约的责任没提。对于贷款的学生来说，一旦在贷款协议上签字，就对整个事件失去了控制权，培训效果咋样、后续工作满意不满意，这贷款是先背上了。
聊天中提到招聘网站给公司开一个账号1W+，即使如此遇到投诉也会封账号，我当时还纳闷为啥会这样。直到我想明白培训贷这件事，忽然就明白了，这压根就是上不得台面的业务。
我今天问我应聘的行政人事岗与哪个公司签订劳动合同，对方一会说A也行一会说B也行，当时只觉得这样的含糊其辞以后出现劳动纠纷很难维权，其实狡兔三窟也是人家规避风险的方式。
大小周试用期4000转正5000，试用期结束上保险，行政人事服务的人员不到10个，老板对我也满意，让我明天中午前回话。
除了通勤距离远，我几乎都要答应了。但想想还是不行，如果公司主营业务上不得台面，任何环节都会存在风险，我既不想被骗，也不想稀里糊涂被利用去骗人。
如果你在求职过程中遇到这样的，自己要当心呀！
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