近年来，一些无良公司效仿大公司的996制度，不停的压榨员工，造成了员工大批量流失，却不自我反省。
而一些尖端公司为了留住员工，除了开出让人无法拒绝的高薪外，还在不停的为员工提供福利政策。
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要想留住员工的心
首先要征服他们的胃
低端公司只会强制性让员工加班，早9晚9、一周6天的上班制度。不仅让员工们怨声载道，也让应聘者停住了脚步。
而聪明的公司则为员工建造了一家顶级大食堂！
早上，员工惦记着丰富的自助早餐，早早来到公司。
中午，吃完“满汉全席”，满足的回到座位上工作。
晚上，加班时候想到公司发放的夜宵劵，也是顿时没了怨气。快手快脚的把工作完成，跑去食堂吃夜宵去喽~
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华为：人这么努力，肯定是吃出来的！
华为的食堂有多牛？由华为研发男发出的美食宣言就可见一般，这被收录在招聘文案中：
我是一名华为研发男，是别人眼中挑剔的处女座。工作中，我追求完美；工作之余，我与美食“死磕”。每日三问吾胃：早上吃什么？中午吃什么？晚上吃什么？
华为的食堂，囊括了世界各地的美食，不管你来自哪里，在华为都能找到家乡的味道。
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阿里：员工来了食堂就不想走。
马云爸爸的公司，居然丧心病狂的有四个食堂，每种风格还不重样！
宽敞卫生的用餐环境，美味的食物，让人流连忘返。
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网易：这是猪场，你说有多少好吃的！
网易的食堂光面积就有大约5360平米，菜品更是多种多样，家常菜、西餐、日料等应有尽有。
整个食堂调实用，食堂内除了与食物有关的东西，没有其他装饰。
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京东：京东大酒楼，光食堂就6层！
京东的食堂是一座6层的豪华大酒楼！总面积有2万多平米。
据说东哥在准备建食堂时只有一个要求：“一定要让我的员工吃饭的时候，看到窗外的风景”
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想让员工感动
意外之喜少不了
除了在吃上满足自己宝贵的员工，在福利上也是多种多样。
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联想员工累了有大保健，吃饱就去健身房
联想的新园区除了有让人羡慕的食堂与美食，还为员工准备了各种样式的娱乐设施。
自设有健身房，能够有效的缓解工作压力。中医推拿，大保健保证第二天精力充沛。
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腾讯“死亡福利”，去世员工家属可续领工资10年
在腾讯上班，活着死后都有福利。腾讯的员工，死后家属仍能享受到福利，生活仍然有保障。
在腾讯，过世员工的家属可以继续领半薪 10 年。如果该员工有孩子，每多一个孩子可以多领12个月薪，其额度也会额外增加。
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腾讯：租房一年补助1.5万，买房50万贷款免息
腾讯为员工制定了“安居计划”。
只要是腾讯员工，在北上广深四地租房，每人每年能领到15000元的补助。其他城市每年也有7500元。另外，腾讯为员工提供首次购房免息贷款，地点随便挑。一线城市员工的借款额度已经提高到了50万元。
而腾讯为了要让员工忠心，也在真心的对待员工。腾讯在福利制度上的创新，不只是物质方面的刺激，更能让员工感动。
每年春节之后，马化腾都会亲自给员工发红包。18年的坚持与传统，“小事”中看到了对员工的尊重。
杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。因为我们每每只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本和用人成本。
当公司老板只是喊口号，急于提升员工的职业素养，却把金钱揣在自己腰包里时，就是在消耗用人成本，也并不在意员工的价值。
而真正在意员工价值的公司只会发展的越来越好，越来越跑在众人之前！
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