我相信现在这个世界,有基本社会能力的成年人找个工作,温饱都不会有问题,至少饿不死,有了这个底气,再去做什么,有多大成就,就要看能力、机缘了。
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几年前在工作中认识一个朋友,工作结束后其实一直未曾谋面,仅限于微信朋友圈互通有无,前几日在微信中偶然聊起,才知道他跳槽了,成了我的同行:
刚过来个把月,现在公司的人际关系好复杂啊,女领导对我的表现也不满意,认为我能力和职位不匹配,感觉很难融入新的团队,都不知道怎么呆下去了。感觉现在工作很不好找,一个月有两万的房贷压力,不能失业啊。
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兄弟,我能感受到你的无所适从,迷惘甚至恐慌,我若建议你主动离职,然后真的“失业”了,你会不会恨死我?
从一个熟悉的环境和行业,猛然切换到一个新的行业环境,我相信绝大部分人会因此感到不适应,甚至恐慌。
急于证明自己的工作能力,却不知道怎么做才好。若是刚毕业的新人,周围同事对他的期望本身就并不高,只要工作态度好,勤快点肯学,很多职场老鸟是愿意带他上路的。而作为职场老司机,有些工作中的事情是不能直接问的,新同事会对你的能力疑窦丛生,进而缺乏合作的意愿。
而一旦自我怀疑开始,自信就会崩塌,而你所担忧的事情多半就会成真,这叫“自证预言”现象。
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每个人跳槽总能说出个一二三四的理由来,要么是外面职位的机会诱惑足够的大,要么是在老东家遇到各种问题撞墙了,职业怠倦了。我一直有个建议就是,给自己一个缓冲期,放假放空自己,不要急于这边辞职那边入职。
一入职场深似海,从此不知寒暑假啊。
刚从一个战壕里爬出来,给自己放放假,彻底让身心得到休整,然后以饱满的精神状态投入到新战壕里去,既是对自己的犒赏,也是对新东家的负责。若你精神怠倦的去熟悉新环境,抗压性,耐糙性肯定不如放假修整过后的。
车辆每过5000公里都要进行一次小保健,2万公里进行一次大保健,何况人呢,不应该也是如此么?张弛有度,皮筋拉久了,会弹不回去,失去弹性的。
寒暑假,我们已经彻底说拜拜了。那就利用这个间隙,给自己做个短期的小保健,或时间充裕就做个大保健吧。 爱干嘛就干嘛,由着性子,就是不去工作。
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我们一直在赶路,形色匆匆,风尘仆仆。有时候急于奔赴目的地,而忽略了沿途的风景,是多么可惜的事情。
停下来,歇一歇,发发呆也好,回想一下出发时的初心是否还在,现在的旅程目的地是否已经偏离了初心,必要的反思和总结是要做一做的,进行适当的调校和矫正。
我们愿意从事某一项工作的初心或原因,我个人的排序大致是乐趣、成长性、钱。
乐趣是最好的内在驱动力,我们在爱好方面,都会投入时间和金钱,而不求回报。
我喜欢运动,享受运动后精神上的松弛感。因此投入时间去跑步,爬山,骑车等,并置办各种装备,自嘲水平一般,但装备一定不落伍。记得几年前,为了参加中国极限飞盘锦标赛,深圳极限飞盘协会自己组队,队员全程自费到北京参赛,是一笔不小的开支。
谁让自己喜欢呢?其实我们说的不求回报,更多指若的是不求物质上的回报,因为乐趣所在,我们精神上已经回报了太多了。若你的从事的工作和你的乐趣一致,那你真的是太幸运了。相信我,大部分人都不如你走运。
成长性也是我比较看重的。可能有人觉得年轻人更要看重成长性,我是觉得成长性是针对每个职场人的,当然包括老司机。刚入职场的菜鸟就如同海绵体,任何工作的历练都能快速的成长。而一个老司机,若从事的岗位看不到成长性,唯凭几年前的经验在机械重复,我是觉得这是很“危险”的事情。职场菜鸟也会变成老手的,届时,更年轻活力,经验相差无几,关键是工资要求比你低,还更耐糙,若你是老板,你会选谁?
我觉得一个比较好的成长性工作应该是每过一段时间,发现自己的经验、思路、认识都有了一定的提高,这样,过不了几年,你肯定会“脱胎换骨”,和从前判若两人。
有些人是奔钱去跳槽的,新东家开的待遇比老东家高很多。这也符合人性,无可厚非。只是,我觉得,每个人在市场中能卖出多少钱,是和能力挂钩的,别人开的待遇高,相应的要求就会高,压力就可能大。
范冰冰曾说过一句经典的话:我挨得住多深的诋毁,就经得住多大的赞美。你的想一想,你的付出多大的努力,才对得起身价。我觉得往往直奔挣钱而去的,反而从稍长的时间轴来看,和那些以乐趣,以成长性为目的相比,也没多挣到多少钱,多了些折腾而已。
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靠的太近,容易陷入局部而不得全貌,失去俯瞰的能力。
我们经常是需要退后一点点的,保持一点距离感,这点距离,不至于陷入具体的事务里管中窥豹。
之前看到过一篇文章提到过一个企业家,每年总要放下公司具体事务,跋山涉水去野外徒步几十天。企业家解释这样的行为是提到了两点最让我记忆深刻:一是通过户外缓解压力,二是脱离公司的环境,在户外探险旅游的过程中,企业经营的一些问题反而得到了一些答案和思路,茅塞顿开。
我们完全也可以利用这个跳槽的间隙,思考一下来路和去向。
通过以前的过往积累了那些能力,还有那些不足,未来是否能做一些改变。新的行业和机会看重那些能力,在新的平台上能获得哪方面的成长性等。
记得几年前,我跳槽到现在的公司,最大的诱惑并不是薪水的增长,而是说有个超大型综合体商业项目可以让我参与,我觉得这是个提高个人能力的机会,通过这个项目的历练,可以获得长足的进步。有时候要思考我们的能力短板在哪里,要有意的去补短。能力的短板不见得会成为眼前紧迫的障碍,但在机会出现时,往往会成为缺点。前段时间,有一个地标型超高层项目职位空缺,要求是之前必须有超高层项目经验,不得已,我推荐了一个朋友去面试。其实我挺稀饭的,可惜,此方面的经验不足。
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做为职场老司机了,尤其是北上广深,大部分人都面临着上有老,下有小,每月还有高额房贷的压力,都不容易。暂时的“失业”仅仅是个缓冲而已,不要恐惧脱离组织,失去饭碗状态,谁家还没有个三五斗余粮啊。
兄弟,说回你的具体情景,我觉得你还是没做好相关的准备,就急着去拥抱下一个饭盆。既然你自己也不知所措,失去自我,还遇人不淑(你领导不会是更年期来临了吧)。我的建议是:离职吧。然后调整一下心理状态,结合未来的规划,再去试错。
没有亲自走过的,都不是路。
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