最近一次在外面吃饭的时间是3月22日晚间，与女工委员们的一次交流会。
为什么要吃饭？或者说，吃饭的意义是什么？
你的迟疑已经告诉我，你的观点是：不就是吃个饭嚒，娱乐放松一下吧(我猜对了吗？)。
我的见解是：吃饭是沟通的平台。如果你是饭局组织者，你就是在践行领导的角色---创造一个和谐的气氛。
很多时候，人们不把沟通当回事，你不说我不问、我不问你不说，这是其一。其二是缺少互信，不好意思说/问、不能说/问有关秘密的话题。
一个公司、一个部门的工作氛围好不好，不是看她的领导怎么说，而是看他怎么做。领导力怎么体现？衡量的标准有很多。其中我认为最重要的标准是领导会不会经常提供一个轻松的氛围，让大家讲真心话，能不能接受不同的意见。
这不，我工作中碰到很多沟通障碍，逮到这样的机会，我当然不能放过了。
席间我组织大家玩了一把"真心话大冒险"的游戏。游戏规则很简单，转圈找到游戏对象，胜了指定别人说真心话，输了自己说真心话。游戏让在坐的大家既紧张，又期待。紧张的原因是怕自己在众人面前讲真心话，有点不好意思。期待的原因是想打听别人的秘密，看看别人眼中的自己有哪些坏毛病。人真是复杂的矛盾体！
当别人指定我说出自己的秘密时，我分享的是关于微信朋友拉黑的案例。2017年某月，我给党群微信群人员发了一个群发信息，马上弹出一个红色对话框，显示某人把我拉黑了。先是惊诧，我不是霸占屏幕的人呀，也不做网购，很少光顾微信。再是迟疑，难道我得罪了某人，还是某人或某部门不喜欢我？最后是淡定，来而不往非礼也，我也把某人拉黑并删除朋友了。当我说完之后，某人立马进行了回馈，表达了类似的诧异。原来2018年某日，她在其它的群里群发信息时，也跳出红色对话框，显示我拉黑了她。我们的故事成了大家的笑资，直接的沟通却解决了我俩的困惑。
这是今晚吃饭最大的收获。
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