跳槽
首先请思考一个问题：在你眼中 “跳槽”包括哪些内容？
马上就要到 “金九银十跳槽季”， 很多朋友都想要跳槽，但是对 “跳槽” 的理解可能仅限于 “写简历、面试”
在跳槽前，我也这么认为的
那时候工作不顺利，正好在一个群里看到有公司招聘，就发了简历过去，面完试自己感觉良好，结果却打了脸，让人家拒了，理由是我要的工资太高了
仔细反省后，发现我准备的太仓促，或者说根本没怎么准备，只是写了份简历，然后有面试机会就去了；面试过程中有些项目细节答不上来，很多知识点也答得不好，让人家感觉水平一般
痛定思痛，在后来的几个月，我开始查阅各种跳槽、面试相关的资料，同时整理了重点复习知识点，按计划一步步学习
在两周前，感觉自己学习的差不多了，公司的情况也基本看清楚了，就决定离开。
于是写简历、投简历、面试，面了五家，拿到了五个 offer，最终选择了对我目前来说最合适的一个
在这个过程中，我对 “跳槽” 的认识逐渐加深
大家对“跳槽”的理解可能就是写简历、换工作，但要想得到满意的 offer，其实需要思考、准备的内容很多，大概有这么几点：
- 跳槽前要思考清楚
- 掌握跳槽需要的知识点
- 写一份高质量的简历
- 了解简历投递的时机和方式
- 拿到面试邀请要做好功课
- 面试中要调整心态，努力表现
- 面试后及时思考总结
- 有多个 offer 如何选择
- 优雅的离职
- 准备入职
这些应该是一次跳槽从开始到结束比较完整的流程了。接下来我们将详细了解每一部分
跳槽前要思考的问题
每一份工作都是以希冀开始，我们心怀憧憬，希望在公司里大展拳脚、做些成就
然而是什么让我们走到今天这地步，即将与它分手？
一般离职有两个原因：
- 钱不到位
- 心委屈了
钱不到位怎么办
业界一种普遍的观念是 “跳槽涨工资最快”， 这也的确是现状
为什么公司迟迟不给加薪，非得逼得我们跳槽呢？
答案很简单：因为公司没有意识到你价值的增长
我们在入职时可能只是一个菜鸟，但是在工作一段时间后，由于个人的努力以及业务的锻炼，水平已经有了很大的不同，自己心里觉得自己不再是菜鸟了，希望能拿更高的工资
但你可能一直在做一个项目，没有承担更多的责任，公司无法了解到你现在能力到什么程度了
这个时候，如果领导比较好的话，你可以先主动要求承担任务，积极完成（就是加班加点），然后在一段时间后找领导谈加薪；这样就有理有据，让人信服，领导一般都会同意。这样就不用跳槽了，省去准备面试题的繁琐。
如果领导不同意，那就没辙了，只能选择“跳槽”来达成自己的薪资要求
心委屈怎么办
员工离职的另外一种原因就是： 待着不爽，心里委屈了
一些被动的原因比如领导更替、岗位调整、加班太多等，都会让人心里不舒服
拿我来说，公司业务转型，做的工作不是安卓应用开发，做久了心里不踏实，就想离职了
如果有条件的话，可以跟领导沟通能否恢复原样，如果无望，那就只好跳槽了
但在真正提出离职之前，还需要思考几个问题
离职前的思考
有的朋友可能会说：别废话，赶紧讲面试知识点，我干的不爽就跳槽了，还想什么想？
非也，每次跳槽的成本其实很大，除去面试来回的时间不说，新旧环境的适应、业务的熟悉、代码的掌握，都需要成本，如果两次跳槽间隔太短，其实时间都花在了适应新环境上，真正学习、沉淀的内容不会太多，尤其是刚开始工作的毕业生，更忌讳这样子
因此，在确定离职前，你需要先问自己 3 个问题：
- 现在的项目没有我可以学习的内容了吗？
- 离开这里我会失去什么？
- 到新环境可以得到什么？
拿我自己来说，项目里的代码我没有掌握太扎实，框架层很多设计思路还搞不清楚，出去面试一问就问倒了；这时如果真的换了工作，恐怕又要接触新项目、新代码，根本没时间好好消化之前的代码
除了代码，人际关系也需要沉淀，在这个公司待了那么久，看到了一些同事的优秀品质，学习、借鉴他们也需要一定的时间，如果忙着换工作，可能就失去了和同事深入交流的机会
因此在第一次面试失败后，我把项目代码好好研究了一个多月，也跟同事请教很多学习、规划上的知识，为后面的路做好铺垫
确定要走时需要做的准备
在确定要走后，尽量不要裸辞，现在的行情你懂得，没有准备就裸辞，等于断了自己后路
有的网友问我： 辞职在家好好复习一个多月怎么样。我劝他还是算了，都不是自觉的人，天天在家反而更学不进去。；最好的状态就是一边工作，一边搜集要学习的知识点学习资料，下班路上、晚上、周末去学习，那样精神压力不会太大？
在开始复习知识点前，你需要确认以下 2 点：
- 定位
- 亮点
定位
- “定位” 是指你要确定自己所处的阶段和想要的目标
主要包括：
-
目前是什么水平
-
有什么积累
-
工作项目里有什么难点
-
想找什么级别的工作
比如我，给自己的定位就是：现在是中级水平，常见应用开发需求基本都能解决，开源框架使用没问题，部分读了源码，工作项目里主要是混合开发比较复杂，想找有利于自己成长的、大公司中高级安卓开发工作
亮点
有的朋友可能对 “亮点” 的定义不是很明白
- “亮点” 其实就是能够把你和众多应聘者区分出来的优秀品质
程序员面试主要考察这几点：
-
技能水平
-
学习能力
-
团队合作
-
工作心态等
如果你在其中任何一个方面都有自己的优势，就赶紧找出来，写到简历上，面试表达出来
拿技能水平来说，根据做过项目的类型，确定自己当前擅长的点，比如你做的是电商应用，那可能就擅长混合开发、自定义 View；做的是电台应用，那可能就擅长后台进程保活；做的是大用户量应用，那可能就擅长监控、性能优化等等
找到自己已有的或者该有的亮点，然后去努力掌握、精通
Android 跳槽需要复习的知识
下面给大家分享一些Android开发的学习大纲，核心笔记，包含了高级架构师需要掌握的所有的技术体系，大家可以对比一下自己不足或者欠缺的地方有方向的去学习提升
Android系统结构图：
有想要学习Android开发的同学 ，可以顺手给我点赞评论转发分享一下
由于文章有着篇幅限制，笔记的内容过多，思虑过后，暂在文章中放入知识点图片
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学习大纲：
Android 核心笔记目录：
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最后我想说：
学习没有捷径可言，我们要注意记学习，不仅要记，还要写心得体会，文字笔记、画图、总结等，方式很多，但是一定要自己认真去做，不要太相信自己的记忆，只有反复记忆，加深理解才行
同时，对于程序员而言，不单单是死记硬背，我们有更好的方式去学习，比如写demo去验证。复习知识点时，要及时跟你做过的项目结合起来，这样在面试时就知道怎么聊了，由项目讲到知识点，由一个知识点串联到另一个知识点。复习到一定阶段，可以尝试着去把这些东西串联起来，由点及面，形成知识体系
对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们
技术是无止境的，你需要对自己提交的每一行代码、使用的每一个工具负责，不断挖掘其底层原理，才能使自己的技术升华到更高的层面
Android 架构师之路还很漫长，与君共勉
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