美文网首页
从《华为团队工作法》中学习华为的人才观

从《华为团队工作法》中学习华为的人才观

作者: 硬件工程师ted | 来源:发表于2021-09-07 13:44 被阅读0次

人才不是华为的核心竞争力;对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力。

最重要的是要建立岗位人才标准,这其实就是一把尺子,即使尺子不是完全量化的,但是也比单纯靠主观印象进行选择要精准得多。这把尺子通常有两个维度,第一个维度是该岗位的能力素质要求,第二个维度是个人的价值观是否与企业的核心价值观一致。

从长期来看,价值观的重要性要远远超过能力素质。

相关文章

网友评论

      本文标题:从《华为团队工作法》中学习华为的人才观

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/wrguwltx.html