【自链财经】区块链产业年鉴专题系列：全球区块链产业人才3年已增长19倍，从全球区块链产业年鉴编委会了解到，自从2018年区块链产业技术在全球范围内受到了极大的关注，各国政府在区块链产业领域积极发力，企图抢占下一个区块链产业创新的制高点。据《2019全球区块链产业年鉴》提供资料，在人才供养方面，区块链产业人才缺口大，对复合型人才要求较高，除了社会培训和培养外，各大高校纷纷开设区块链产业课程。
区块链产业年鉴
区块链自诞生以来，一直处在争议的漩涡中，但这并不妨碍区块链的市场热度，最近3年全球区块链人才已增长近19倍。通过2018年区块链的发展，我们会发现这样的现象，越来越多的大公司相继进军区块链技术，都力争成为这块方兴未艾领域的“领头羊”。其中，很多公司例如腾讯、阿里巴巴、京东等，都开始迫切招聘区块链领域的技术人才。
在当下这个以互联网为核心的信息时代，大公司间的竞争说到底在于人才的竞争。特别在新兴的区块链技术初露锋芒之时，各大巨头公司都纷纷向区块链人才抛出橄榄枝，对区块链技术的热情也在不断高涨。
在今年发布的2019全球区块链产业年鉴上可以更直观看到区块链人才市场的需求，根绝区块链产业年鉴里录入的自链招聘显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。除了需求旺盛外，区块链产业人才的平均薪酬也相对较高，达到2.58万元。在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，员工数量在100人以下规模的公司占比达到62%。
事实上，区块链产业人才争夺战已经趋于白热化，薪酬水平一再挑战天花板。据自链招聘介绍北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。
尽管薪酬飞上了天，各家公司面临的却是“一将难求”。这很大程度上在于区块链产业技术本身，集合了密码学、互联网技术、编程学等为一体。
精通区块链产业技术需要将大量零散的知识进行汇总，才能逐步搭建起知识架构，整合成一个较为完整的区块链产业知识体系，最后还要做到落地应用，可谓是专业性极强。
出色的区块链产业技术人才招募难，并非源于高技术门槛，而是同时拥有扎实技术基础、区块链（去中心化）思维方式和实际应用经验的人才存量太小。有业内人士甚至估计，目前国内的区块链产业人才总量不足一万人，而如果严格按照技术底层开发的标准来说，国内的核心区块链产业人才总数不超过200人。
基于当前区块链领域人才供不应求的形势，全球各地的大学都正在努力填补教育空白，希望通过提供与区块链实际用例相结合的课程培训学生，增设区块链产业课程，以帮助学生打好知识基础。
通过区块链产业年鉴可以了解到，世界上比较顶尖的高校都已经在近两年开设了区块链相关课程，通体来说，课程的内容在于帮助学生树立区块链思维，能够比较深刻和全面的掌握区块链底层系统性的学习，基础系统课程的普及和设立更重要的是从行业的基石——区块链基础技术上入手，帮助学生建立真正的区块链思维，为日后区块链真正的落地和大规模的商业应用培养实用型人才。
2019全球区块链产业年鉴收录了包括哈佛大学、剑桥大学、麻省理工学院、斯坦福大学、牛津大学、加州理工、耶鲁大学、北京大学、清华大学、复旦大学、同济大学在内的近百所全球顶尖高校、权威机构的研究中心和区块链板块内容。不管是区块链小白还是资深人士，通过年鉴都可以对全球的区块链教育生态一目了然。
例如，斯坦福大学，麻省理工学院和加州大学伯克利分校都已开始提供区块链或数字数字货币的相关课程。并且，很多在线课程和大型开放式网络课程也开始提供相关培训服务。
诚然，区块链技术作为一项“年轻”的技术，未来发展的主力军势必是年轻人。但目前很多区块链行业从业者都是自学成才，没有系统的专业知识培训，或仅仅是密码学、编程学、互联网技术等单方面的人才。
而区块链技术更看重的是多项技术的复合型人才，或许这正是区块链人才日益成为刚需的内在原因。进入2019年，区块链产业技术人才俨然已成为职业新贵，定将备受争抢。
《2019全球区块链产业年鉴》是基于对全球区块链行业的持续观察和研究，以及企业访谈、媒体对接、从业人员调研，对当下的主流区块链行业生态圈进行了详细的划分。年鉴内容涵盖全球区块链人物、媒体、应用、机构、教育、产业园、资本、交易所、超算服务、工具、底层公链、技术服务等12大类别的区块链生态权威内容。
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