作为一个挺敬业爱业的老板，凌晨完成主要工作后，翻阅了近四百多份求职简历，然后又顺便看了看货币供应状况，看了看社会人力资源就业分析，最后才深深意识到，经济形势已经是稍触即溃的地步了，失业就像不可扑灭的火山，爆发了。我发现了以下几个现象：
1、大量“类金融”和“金融非标”类金字塔尖行业的员工甚至中层管理人员批量失业，不管三七二十一，有职位就投简历，曾经光鲜的“白领蓝皮”已经赤裸裸走进了流浪的洪流。
2、大量被调控的地产行业各工种都有大量的失业，曾经风光无量的地产公司，也正在瘦身。
3、各个行业里更加海量的没有技术专长和工作经验少的人员，像洪水一样失业，但凡有职位，闭上眼睛乱投简历，而且，很多已经失业到迷茫。
4、曾经自以为“高端”过的，放不下身段，仍然不切实际地提出各种期望；一直“低端”的，也没有方向和自信，但关注点还是钱而不是工作平台和其他。
在这些发现中，我找到了一些这个大转型时代的一些社会问题：
1、在以前好日子时安逸的人，不管多好的公司背景，在没有获得新的经验知识时，价值近乎为零，但他们还放不下架子和期望，眼高手低，心高气傲，要求各方面顺利平移，这只是做梦。时代变迁，他们已经失去了在劳动力市场的价值，以前的高收入一去不复返了，期望值与时代的要求有明显落差。
2、社会分化严重，越是没有名校出身，没有名公司背书的求职者，越缺乏机会锻炼，越缺乏过硬的技术和经验，越是被最快淘汰，在求职网站上不断被踢来踢去，似乎几无翻身机会。越是学历好背景公司好的，似乎越容易在这个时候得到就业机会。整个就业形势是强者越强，弱者越弱。
3、很多求职者还没意识到，当啃老啃完后，就是直接面临生存的问题，在自己近乎价值为零的情况下，还竟然要求上班舒适度、时间自由、不加班不出差、好的福利和高薪水。。。完全没意识到自己已经在生死边缘了。这些求职者往往是低学历低社会经验的年轻人，技能空白，不能产生价值但还心高气傲，他们基本无法找到工作的，只能依赖啃老。
4、最危险的是，有的人长期只做一个岗位，图舒服简单安稳，得到的知识和经验十分单一，一旦岗位被替代或者充满竞争，他们几乎无法再适应新的不同的工作，尤其是那些中年失业者。只有在各种岗位轮换过，有复合经验的，吃透一个行业各个环节的，这些人才是这个阶段最需要的人才，因为经济危机时，这些复核人才一个顶几个，省人手，很受企业欢迎。
总的来说，现在的企业找合适的员工越来越难了。企业的竞争环境对人的素质技能的要求是几何级数地提高，而市场上大量充斥着被历史时代淘汰，被行业颠覆淘汰，被企业效率淘汰，被自己错误的人生观淘汰的求职者，这些可怜的求职者跟大海上漂浮的物似的，飘荡绝望，没有方向。而真正能在这残酷的环境中生存下来的人才，总是到处都被挽留，很难流出市场。
作为一个企业管理者，未来十年最重要的事，仍然是根据业务和竞争环境不断找人，不断淘汰人，优化自己的队伍，队伍不断重组优化，才能常战不败！企业家能接受被强大的对手击败，至少留个英雄气，但要是被孱弱的自家队伍拖垮，那简直是窝囊！
加油努力吧！无论是企业家还是求职者，都要付出再付出，证明自己是有价值的！
读后感:
这篇文章分析的非常中肯，昨天我分享给了好几个不同圈子的朋友，大家都纷纷点赞回应。
对于工作比较久的人，习惯于在舒适区呆着，工作生活达到一种平衡，以为那就是生活的全部了，殊不知危机在慢慢的来临，行业已悄然发生改变。当被动重新走向择业关口时，猛然发现，自身的技能已赶不上发展的要求。
作为职场上的人，要时刻有危机意识，提前规划好自己的短期目标和中长期目标，避免自己成为以下几种人:
被历史时代淘汰；
被行业颠覆淘汰；
被企业效率淘汰；
被自己错误的人生观淘汰；
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