所有的问题一定要设置环境才能有针对性的解答。
如果是这样的一个大的话题，那么我们先限定一下几个重要的因素：
1.努力的目标是否明确，量化且可衡量
如果是类似我想创业，或者我想成为挣钱，目标笼统且无法衡量，是没有办法采取行动的。
比如说创业，是哪个领域，哪个行业，有专业的背景知识经验做支撑，丰富的资源和人脉，好的产品，强大的销售市场，潜力十足的全面发展的团队，还是只是因为创业而创业。
每天都有无数的新的企业出生，每天也有无数的企业倒下，创业的成功率只有不到5%。
自己是不是愿意并且可以全力以赴，没有下班时间，周末时间，全心的付出。
挣钱只是做事带来的附加价值，如果你做的事情能创造足够的价值，那么你就会挣到钱。
假设说你有一个目标是在8-10年里做一个top sales，首先你要去做一下职业测试，或者简单的判断一下自己是否外向，属于开拓型的做事风格，能承受很大的压力和客户的挑战。
在可以选择的众多职业中去找自己感兴趣，并且未来发展空间相对较大的职业。关于职业的选择这方面可以参考职场新人应该如何选择职业 - 简书
如果不清楚有哪些职业可以选择，三大职业网站比如智联、51job可以帮助你去了解，但首先确定的是职业方向还是行业方向，还是要根据自己的实际情况。
选择很重要，很重要，很重要，重要的事情说三遍！
站在风口上，猪都能飞起来么，说明选择很重要。
但同时一般情况下，条条大路通罗马，只要不是选择的特别失误，不会有大的问题。
一个职业上手的时间越短，往往价值越低，越容易被替代。而通常专业性较强的职业通常需要8-10年才能成为专家。
如果因为谋生选择做家教，或者快递，送餐，中介等方式，要注意自己的目标是什么，人容易在舒适区不去突破自己，比如做房产中介可能很快就能月薪一万左右，身边有这样的因为这个薪水打算继续做下去，直到做不下去为止。
即使自己知道这不是自己的职业目标，未来几年后会被行业淘汰，几年后如果再选择行业重新积累将会是更难的一个起点，仍然因为短期利益放弃长远的发展目标。
2.选择目标后，将一个大的目标分解为一系列的步骤.
类似于项目管理中的milestone, 设置一系列的节点目标。
每次关注一个目标，采取有效的行动，考虑遇到的困难和需要的技能.
在工作中不断积累经验和学习实践需要的技能。
3.有一个好的老板或导师
能帮助你及时的发现自己的问题，提供指导和协助。
有的五百强大企业有tutor这样的职位，帮助新人快速的成长为有经验的能手，类似于以前的师父带徒弟。
4.找到来自于自己内心的强大的动力
再没有一种动力能够有自己想做这种强大的力量，无论你是为了要娶某个白富美，还是为了嫁哪个高富帅。
当然如果有外部动机也是非常有帮助的，比如团队中都是和你目标一致希望自己进步的战友，无论是为了不让同事失望或者因为竞争，得到他人的认可等等。
5.如果没有导师，找到方法监测自己的进步，并找到自己需要改进的地方。
小结：
a.目标是否明确，量化且可衡量
b.大的目标分解为一系列的小目标去实现
c.找一个好导师
d.找到自己的动力
e.监测自己的进展并找到需要改进的地方
如果我所写文章对您有所启发，我将非常开心。
我是晶验职场，学习最好的方式是分享。
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