马上就要进如传说中的金三银四的跳槽旺季了，前戏已经毫无预热般的开场了，马路上、地铁里随耳听到的就是：我投的简历怎么还没有回应啊、我到底要不要裸辞啊、我要不要跟老板谈谈涨工资啊。。。
这个时节，每一个人都很躁动，毕业生为了第一份工作躁动，在职的为了更高的薪资躁动，老板为了员工的离职躁动，人事为了招人躁动。
前阵子看到朋友发了几张天安门的照片，心想这货不是在上海么，怎么大周内的能在周内浪荡，一问，辞职了！据我所知，这哥们入职半年不到，曾经跟我抱怨过工作上的问题，安抚了几句无果后转移话题。
问及为何辞职，哥们说工作量大，老板太苛刻。嗯，听起来确实该离职。
今天又有一哥们让我帮忙转租一房子，我问，怎么好端端的不住了呢，哥们说准备离职了，工作找好了，现在住的地方不方便，问及原因，薪水太低，工作没有挑战力。嗯，听起来也似乎该离职了。
我记得马云说过这样的一句话，员工离职，要么干的不开心，要么挣的太少。剩下的原因都不算原因，只不过是彼此的一个台阶而已。
据身边的朋友反馈，今年的求职市场过于冷淡，坑少萝卜多，没价也没市。简历投出去连个水花都没有，一片死寂。可是身边也总有那么些大神，三四个offer在手，工作不愁。但更多的皆是了无音讯，处于无心工作，又无门可入的尴尬境地。
总有人说没学会游泳之前在哪个池子里游都是一样，学会了想去哪个池子不行。话虽如此，如果池子真的条件有限，那又何苦浪费时间。
跳槽是一件耗费心力的事情，裸辞还是穿着衣服找，辞职理由怎们编，离职理由怎么编，请假面试理由怎么编，选择什么样的公司，干什么。。。
跳的好叫跳槽，跳不好那叫落水。每一个想要跳槽而又蠢蠢欲动的朋友们，望三思而后行！
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