定位

hi，XX先生，今天一直在忙，刚刚顾上回复您的信息。

我的职责是帮您修改简历，您应该对我足够敞开和坦诚。

我身边有不少原来在xxx公司、xxxx公司工作的朋友，其中好几位是学历很不错的海龟、或者常年在国外工作，离开原来的公司后，这几年他们过的都不太好。有得在很小的公司拿着原来1/n的工资将就着、有的在家里全职炒股、还有个别一直赋闲在家。行业在衰退，当年风光无限的精英，突然之间就没有了去处。

在招聘中是有歧视的，性别、学历、年龄都是制约因素，超过40岁还没有做到一定的职级，换工作的时候难度真的很大，相信您身边应该有朋友也正在面临这些歧视。

xxx公司的背景确实非常棒，也看得出来您参与和主导了非常多很有难度的大项目。只是如果不是在通信行业求职，仅仅列出大段的技术参数是没有意义的，我更关心的是在所有这些项目中您的角色是什么？您是如何发挥独一无二的价值、用您的方式推进这些项目进展的，这些才是您的核心竞争力所在。否则把您换成我，如果我在同样的组织、有同样的角色，我是不是也可以做出同样的结果。在这些重大项目中，您老板的角色、职责是什么？和您的分工是怎样？

您关注的xx职位，今天早上我在猎聘上找了近一个小时，角色和薪酬符合您期待的，好像只有xx公司一家。如您所说您同事在那里做类似职位，恕我直言，不需要修改简历，内推基本就能成了，不晓得ta的情况，您可以对比一下，您俩之间是否一定具有可比性。

简历只是敲门砖，可以增加被看到的几率，但没法把不可能的事情变成可能的。

我们所有人都要面临跟90后和即将走上职场00后的竞争，不管我觉得他们有多么low多么不职业，市场上40-60w年薪xxx的职位，85后的小朋友就能胜任。而且用结果说话，他们做的并不坏，而且成长性更强，竞争力远胜于我们。

我可以建议方向，也可以基于您的经历挖掘您的闪光点，但您的职业我没法替您规划。

您再考虑下，我们约时间通电话。或者您觉得我没法达到您的要求，也可以更换顾问顾问。

谢谢耐心看完这些文字，愿您尽快找到自己的职业方向，找到心仪的职位。