一位共事了5年的同事离职时，问他基于我过去的工作，未来有什么建议时，他说“性子太急没有耐心，不需要太着急的事情，你总显得很急迫”。非常意外又不意外，他这次给了反馈，因为过去每年我都会问他同样的问题，他都回答“挺好的，没有！”。非常感谢他在离职的那一刻，还是诚实的告诉了我。听完之后内心中是本能的拒绝，我怎么会是这样的人呢？我急肯定不得已的理由，一直以来都是自认为是一位很有耐心，比身边的很多人都更有包容度的人。
后来静静的回想了过往，他说的性子急没耐心的确存在，最为严重的是5年前，对于任何没有达到预期目标的时候，都会展现出疾言厉色，非常重视事实和细节，又让同事感到疲于应付。当时面对我的是一位S特质的同事，他大概一直在这种苛刻的环境中默默忍受。非常感谢他能够包容各种各样的状况，还把努力各种工作做好，成为左膀右臂。
在上完DISC双证班后，最大的变化是沟通前学会观察对方是哪种特质，哪种沟通方式更适合对方？
对于I型的同事，会告诉他哪些人会参与项目，处理时为什么要营造这样的感觉。当完成任务时记得及时的赞美。曾经就发生带着情绪去询问同事为什么会发生那样的问题，同事情绪很明显的被感染而产生抗拒的态度。半小时后带着平静的情绪再谈同样的事情，对方也变得非常冷静。
对于S型的同事，让他自己做承诺，并给予时间。同事有困难时，及时的关心询问并提供帮助，因为S基本就是任劳任怨的人，需要我们更多的呵护。
对于C型的同事，多一些检查点，以了解他缓慢的工作进度，不仅让工作按计划完成，也可以更好的培养耐心！
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