文摘：当时我担任某个学术招聘委员会的主席。我说服其他委员别再对求职者进行面试，只要聘用那个书面申请材料比其他求职者优秀很多的人就可以了。有人对我说，我没有尊重“学术界的正常程序”，我说我才是真正尊重学术的人，因为学术研究表明，从面试中得来的印象，其预测价值很低，我正在应用这个成果。
完全打破我的认知，原来一直认为面试效果比简历重要，还是自己太弱导致的。4年前一个前辈对我说人一辈子就是在编写一张自己的简历，要让简历精彩无比。当时我无法理解，看了书才明白所谓上层阶级的思维模式。菜鸟和老司机的差距，菜鸟基本能看反。
PS：回顾一个1年前场景：领导问我，职场上重要的是关系还是实力？我说是实力，然后她摇头，说是关系。她又问是内部重要还是外部重要，我说是部门内部重要，内部要拧成一股绳才有对抗外部的力量。她又摇头，说外部重要。事实证明她对了，因为我做出来的成果被（部门内部）巧言令色的人扭曲，搞得我像是什么都没做。年终评选，我什么都没有。而她升职加薪捞外快的盆满钵满。
劳心之人治人
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