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浅谈OKR在个人管理的应用

浅谈OKR在个人管理的应用

作者: 鲸鱼_5d5d | 来源:发表于2020-11-28 17:21 被阅读0次

    OKR是 一套目标管理的方法,是英特尔创始人安迪·葛洛夫(AndyGrove)发明,而后在google发扬光大,现在很多大的企业Facebook,推特,华为 百度 等 都在使用。

    OKR英文全称叫(Objectives and Key Results),即目标和关键成果,首先制定具体的目标(O), 再制定具体的行动关键成果(KR) ,以下是个人管理的案例:

    制定OKR时需遵循的原则:

    1.目标鼓舞人心,符合当下成长需求
    2.目标达成有一定的挑战性;
    3.每个Object 需要2-5个KR去支撑;
    4.遵循SMART原则具体的(Specific),可测量的(Measurable,可到达的(Attainable),和其他目标有关联性(Relevant),有截止日期(Time-based)

    在目标执行过程中也可另外添加PDCA 方法对其进行跟踪和纠错

    P——Plan(计划)包括方针和目标的确定,以及活动规划的制定。
    D——Do(执行)根据已知的信息,设计具体的方法、方案和计划布局;再根据设计和布局,进行具体运作,实现计划中的内容。
    C——Check(检查)总结执行计划的结果,分清哪些对了,哪些错了,明确效果,找出问题。
    A——Action(处理)对总结检查的结果进行处理,对成功的经验加以肯定,并予以标准化;对于失败的教训也要总结,引起重视。对于没有解决的问题,应提交给下一个PDCA循环中去解决。

    OKR不仅制定O目标,还会制定具体KR行动,这样确保目标能够实现,而不是一句空的口号。正如 格鲁夫说的,目标是去哪里,而KR是怎么去; 

    以往的目标制定 ,往往制定目标以后 没有具体的落地的行动,而OKR最大的特点增加了KR部分,需要将注意力也聚焦在行动上,行动完成了目标自然也会达到。

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