引言
古人云：“活到老，学到老。”
互联网算是最辛苦的行业之一，“加班”对工程师来说已是“家常便饭”，同时互联网技术又日新月异，很多工程师都疲于应付，叫苦不堪。以至于长期以来流传一个很广的误解：35岁是程序员工作的终点。
我不认同终点一说，但是30,35,40都是重要的节点。
在很多人眼里，程序员就是高工资的代名词，也是绝大部分人对程序员的第一印象，可是我们绝不会像羡慕公务员那样，去夸赞程序员：这么高的工资，一辈子就不用愁了，在现实生活中，似乎也没见过五六十岁的码农，佝偻着在电脑旁码这代码。
显然，程序员并不是一个吃青春饭的职业，但存在着一个怪圈，5年前，大部分人在担忧30岁程序员的前途，今天则在担忧35岁程序员的归属，5年后，我想应该为40岁程序员的前景担忧了吧。
35岁危机，并不是程序员的专属，事实上绝大部分岗位都会出现这样的窘境。只不过不同的人，做出的选择不同，有些人选择了继续深耕技术，而有些人则开始考虑转行转岗。
自我认知太重要了，看不清自己，搞不清自己的位置，是永远也不会真正融入这个圈子里的，你会很痛苦的活着，做事憋屈，都是阻力。但是反过来只要你看开了，明白了，一切都会简单，顺利起来。
下面给大家分享一下我的一些看法和经验：
贵在坚持
有报道指出，过去几十年的知识量超过之前人类几千年的知识量总和。而计算机领域绝对是当代知识更新最快的领域之一，因此，工程师必须要接受这样一个现实，现在所掌握的深厚知识体系很快就会被淘汰。要想在计算机领域持续做优秀架构师，就必须不停的学习，掌握最新技术。总之，学不可以已。
所谓“冰冻三尺，非一日之寒，水滴石穿，非一日之功”，通往架构师的道路漫长而又艰巨，轻易放弃，则所有付出瞬间付之东流。要想成为优秀的架构师，贵在坚持！
虽然知识更新很快，但是基础理论的变化却非常缓慢。这就是“道”和“象”关系，纵是世间万象，道却万变不离其宗。对于那些非常基础的理论知识，我们需要经常复习，也就是“学而时习之”。
重视实践
古人云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”
学习领域有所谓721模型：个人的成长70%来自于实践，20%来自向他人学习，10%来自于理论。
虽然这种理论存在争议，但对于工程师们来说，按照实践、学习和理论的方式进行重要性排序，大致是不错的。所以重视实践，在实践中成长是最重要的学习原则。
人类的认知有两种：感性认知和理性认知。这两种认知互相不可替代性。
实践很大程度来自于感性学习，看书更像是理性学习。以学开汽车做例子，很难想象什么人能够仅仅通过学习书本知识就会开汽车。
书本知识主要是传道——讲述抽象原型，而对其具体应用场景的讲述往往含糊其辞，对抽象原型之间的关系也是浅尝辄止。采用同样精确的语言去描述应用场景和关联关系将会失去重点，让人摸不着头脑。
所以，仅仅通过看书来获得成长就像是用一条腿走路。
重视实践，充分运用感性认知潜能，在项目中磨炼自己，才是正确的学习之道。在实践中，在某些关键动作上刻意练习，也会取得事半功倍的效果。
重视交流
牛顿说：“如果说我看得比别人远一些，那是因为我站在巨人的肩膀上。”我们需要从别人身上学习。从老师、领导、同事、下属甚至对手身上学习，是快速成长的重要手段。
向老师和领导学习已经是人们生活习惯的一部分了。但是从同事甚至对手那里学习也很重要，因为这些人和我们自身更相似。所以要多多观察，取其所长，弃其所短。对于团队的小兄弟和下属，也要“不耻下问”。
此外，在项目中积极参与具体方案讨论也非常重要。参与者先验感知了相关背景，并且讨论的观点和建议也是综合了发言者多种知识和技能。
所以，讨论让参与者能够非常全面，立体地理解书本知识。
同时，和高手讨论，他们的观点就会像修剪机剪树枝一样，快速的剪掉自己知识领域里面的疑惑点。
重视总结和输出
工程师在实践中会掌握大量细节，但是，即使掌握了所有细节，却没有深刻的总结和思考，也会陷入到“学而不思则罔”的境地。
量变是质变的必要准备，质变是量变的必然结果。
成长的“量变”来自于对细节的逐渐深入地把控，而真正的“质变”来自于对“道”的更深层次的理解。
将经验输出，接受别人的检验是高层次的总结。这种输出不仅帮助了别人，对自身更是大有裨益。总结的方式有很多，包括组织分享，撰写技术文章等等。
当然“日三省吾身”也是不错的总结方式。
总之，多多总结，多多分享，善莫大焉！
解答别人的问题也是个人成长的重要手段。有时候，某个问题自己本来不太懂，但是在给别人讲解的时候却豁然开朗。
所以，“诲人不倦”利人惠己。
重视规划
凡事预则立，不预则废。对于漫长的学习生涯而言，好的计划是成功的一半。
长期规划
长期规划的实施需要毅力和决心，但是做正确的长期规划还需要高瞻远瞩的眼界、超级敏感的神经和中大奖的运气。
对于大部分人来说，长期规划定主要是“定方向”。但遵循如下原则能够减少犯方向性错误的概率：
- 远离日暮西山的行业。
- 做自己感兴趣的事情。
- 做有积累的事情。
- 一边走一边看，切勿一条道走到黑。
短期规划
良好的短期规划应该在生活、成长、绩效和晋升之间取得平衡。大部分公司都会制定一个考核周期——少则一个月，多则一年。所以不妨以考核周期作为短期学习规划周期。本质上，规划是一个多目标优化问题，它有一系列的理论方案，这里不一一细说。
效率、效率、效率
经常看到有些同学给自己的绩效评分是100分—满分，原因是在过去一段时间太辛苦了，但最终的绩效却一般般。
天道酬勤不错，但是天道更酬巧。工程师们都学过数据结构，不同算法的时间复杂度的差距，仅仅通过更长的工作时间是难以弥补的。为了提升工作学习效率，我们需要注意以下几点：
- 主要关注效率提升。很多时候，与效率提升所带来的收益相比，延长时间所带来的成果往往不值得一提。
- 要有清晰的结果导向思维。功劳和苦劳不是一回事。
- 做正确的事情，而不仅仅正确地做事情。这是一个被不断提起的话题，但是错误每天都上演。为了在规定的时间内完成一个大项目，总是要有所取舍。如果没有重点，均匀发力，容易事倍功半。如果“南辕北辙”，更是可悲可叹。
总结
之前提到的重要的“节点”，其实是给自己一个机会审视自己，实际上是考虑转变自己角色的重点时刻！！！
是否要考虑转型或转行，在这个时间点静下心来仔细考虑，这比你完成当年的KPI重要得多。
程序员往往工作强度较大，遇到紧急开发项目的话，则需要熬夜加班做项目，所以在体力上较其他的工作要求更高一些。
与此同时，也需要严密的逻辑思维能力，而如果人员年龄偏大以后其反应及思维能力会有所下降，所以干起活儿来会更加吃力一些。
Android开发工程师这项工作虽然入门门槛较低，但是要学习的地方很多，到中高级别技术含量相对较高，同样需要有较强的逻辑思维能力等，但这并不等于这份工作是无规律可循的。
只要熟练掌握其规律，其实这份工作并不是很难。像常人说的“加班熬夜”主要是针对于初入“编写代码”人员的一种描述，其实这也只是个短暂的过渡。
这个时代很残酷也相对公平，残酷的地方在于世界的变化之快容不得人有片刻懈怠
公平的地方在于：不论你是年轻还是年老，都要靠实力说话。
那些被时代抛弃的永远都是跑得比较慢甚至在原地徘徊的人，即所谓的工作十年却只有一年工作经验。
近几年来，各种框架也是层出不穷，一方面是要补足基础，一方面也要大力拥抱新技术！
年轻程序员的优势在于年轻和激情，大龄程序员的优势在于阅历和经验。
所以，年轻程序员不要有跨越年龄阶段的焦虑，大龄程序员也不要觉得年轻人抢了自己的饭碗。
每个年龄段都有自己要解决和面临的问题，认清自己内心真正的需求和渴望，再去寻找适合自己的栖身之地打怪升级，才是当务之急。
互联网行业是一个知识迭代非常快的行业，如果你不养成学习的习惯，其他人不会停下来等你，这样的话你就等于一直在退步！
要坚持学习，科技日新月异，想要不被淘汰，就要跟上别人的步伐!
敏捷的思维和扎实的技术能力足以帮助大家度过“分水岭”。
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