2023-07-05晚，听了 君一在启昌私董会里面的分享 ：主题《活出高阶版的自己》
君一作为盖洛普的优势教练，分享了自己与盖洛普测试的故事，以及对于自己认知和行为的改变。
我自己接触盖洛普测试还比较早，记得大约是在2010年左右，我第一次做了盖洛普测试，排名前五的才干是：思维、和谐、成就、纪律、公平。当时觉得特别特别好，安利了周围有十几个同事测试，当时还比较便宜，是买一本书（大约40元），每本书自带一个测试码。我还设计了表格进行了分析统计。
去年在私董会群里听完M叔分享盖洛普测试，自己专门找M叔买了一个测试码测试，我发现对于自己排名前五的才干，第二次测试的结果与第一次测试有60%的相似，但被挤出前五名的才干，也落在了第二次测试排名的前十名。证明经过10多年，自身的才干没有发生太大的变化。
个人的感受，盖洛普测试相当于提供了34个扫码探头，用于探测每个人在这34个方面的特长。通过盖洛普测试，对于了解自己，了解他人，深刻理解人与人之间的差异都很有帮助。
君一在分享中，提到盖洛普测试对于工作的帮助，比如每日带着觉察工作，用适合自己才干的方式调整自己的工作方法，通过复盘提升工作效率，都是很好的建议。
对我自己来说，最直接的行动，就是找出自己最新一次的测试，再重温一遍，寻找要提高的短板。因为君一在分享中强调了每个才干都会有对应的盲点。
我仔细看了一下自己的报告，发现果然有新的收获。
比如我现在排名第一的才干“分析”，在盲点分析中：“您的客观和基于事实的决策方法，可能会显得您多疑和爱挑剔”。联想到我辅导孩子奥数时，我经常会问孩子思考问题的路径，如为什么只考虑了A情况，对于B情况为什么没有考虑。我觉得我是在帮助孩子全面的考虑每种情况，但是孩子就觉得爸爸是在故意挑刺。原先我不是很理解，现在看来和我的“分析”才干十分契合。盲点分析给出的建议是：“请记住，其他人会有情绪化、主观化而个人化的观点，并且他们的意见与您的意见同样宝贵！”
网友评论