职场进阶，最最最重要的是什么呢？
职场进阶，个人形象占30%，职场能见度占60%，专业能力占10%。
由此可见，决定升迁的关键因素是：职场能见度。
职场上，越被看见，机会越多。
我第一次接触这个时，觉得不可思议，这专业能力居然占比10%，简直觉得颠覆。
举个小板栗:
在雾霾天特别严重的路上，基本上很难看清楚，路上的车。
职场也是如此，各种竞争pk，你的能力越被别人看见，你升职加薪的几率就越高。
后来，我在思考琢磨专业能力10%，觉得不科学啊，再一想，好像又有点找到答案的感觉。
这里有个前提假设，职场晋升，通常能成为候选人的，都是有点实力，有能耐的。比如：
A是业绩120万，资历10年
B是业绩100万，资历8年
这种旗鼓相当的情况下，专业能力只占很小的部分，比拼的关键就是职场能见度。
我们来看一下，真实的职场
HR们面试考核升职时，当对方说是来自某某部门的谁谁谁，如果你是HR，刚好听说过他，对他有印象，印象中他能力很强，自然就会特别留意，打分时很容易就会多一些，这是人之常情嘛。
比如，有些人，特别有能耐，刚入职，就让老总记住他了，就比其他几千员工更有优势。
来个真实的板栗：
我老公的弟弟，毕业后在省城一所学校代课，然后在考正式编制的时候，他明显比不在省城教书的老师更占优势。
有能力是一方面，最关键的能见度啊。
他经常参与学校的各种活动，甚至做学校活动的主持人，也经常负责学校活动的摄像，各种刷脸啊，很多领导对他印象深刻。
我们在职场上，要力所能及地多释放一些友善。多与同事聚餐，一起打打球，爬爬山，聊聊生活，出去玩说说娃什么的，效果会不错。
你的友善，别人都接收得到。今天，你送给别人一颗糖，也许明天关键时刻，对方给你一碗饭。
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