2017年6月12日：
有一家公司设置了一个奇葩的奖金：员工辞职立马可以拿到4000美元的奖金。这样做的好处是，提前甄别出那些只为钱工作的人，这些人早离开对公司长期的发展有好处。而选择留下来的人会更加认真对待工作，因为留下来意味着放弃了4000美元的奖金。
这个4000美元的奖金，是不是长期有效的？
如果是长期有效的，那么可以看出这家公司的魄力，作为员工应该优先选择继续做下去，反正今后离职也可以拿到这笔奖金。
如果是一次性的，就可以达到“筛选”的效果。
了解的人都知道，华为公司对离职员工有离职补偿。计算是这样的，每工作一个月，公司会预存这个月工资的十二分之一，每月累加。
这样做有一个好处是，能够让华为的员工安心地待在华为。和罗胖音频中所讲的奖金，也异曲同工之处。
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本文标题：第六十一秒的思考-奇葩奖金的奇妙作用
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