很多单位的薪资是固定的，那个岗位的薪资不会因为个人而变化，因此被人问到，回答个大概的比较好。比如说适合岗位的薪资，尊重单位意愿这类的提法。最好不要说自己期望值有多少，说多了，人家觉得你不稳定，说少了，人们觉得你不值钱，这个问题比较难回答。
相比较回答期望薪资，你可以说现在的薪资是多少，用人单位一听，现在都1万2了，那给你1万不太好啊，想留住你，就得比照你现在的薪资给。
加入你原来是国家单位，跳槽到民营企业，一般薪资至少翻倍才可以。比如原来5000的单位，免费提供三餐，还有交通，车补之类。到了一个民营企业，这些补贴没有，纯工资，那肯定要多要点，否则生活质量就下降了。
同样的单位，进不同的部门，绩效也不同。很多时候，谈工资都是底薪，绩效和奖金说的都不太清楚。有时候，单位说工资不高，后来奖金还挺多。有时候单位说工资挺高，到时候不按月发，这都是问题。因此说，跳槽面试也是一个赌注，进去之前，自己多打听打听，熟人啊，朋友啊，业内伙伴啊，打听明白了，也就有了答案。
跳槽面试的成功，和好多因此都有关系。比如面试没成功，恰恰是前一个单位造成的。当年的同事有出来面试的，给人感觉很糟糕，面试官就类比，认为从这个单位出来的都是垃圾，你不行也被连累了。
还有一种光环效应，从这里出来，大家觉得你是自降身份，然后对你很重视。实力和机缘，都相当重要！
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