今天阅读《有成效的管理者》里面讲道一个特别有道理的点。
组织如果只能维持当前的水准的愿景、优势和成绩，那就相当于已经丧失适应能力，人间万物，唯有变化是永恒的，既然明天必不等同于今天，只能维持现状的组织到了明天就会无法生存。
如果一个组织固步自封，仅仅维持现状，那么在不断变化的环境中，它的生存能力将会大大降低。
这句话蕴含着深刻的道理，它提醒我们，一个公司的生存和发展需要不断地适应和改变。如果公司无法适应变化，那么即便它的过去取得了成功，也无法保证未来的生存。
今天开会时，常会听到人们谈论过去的成功经验，而不愿意改变工作方式。然而，时代已经发生了变化，旧有的方法可能已经不再适用。因此，适应变化、改变策略和工作方式是组织生存的真正有效途径。还是上面那句话，既然明天必不等同于今天，所以未来是现在不同的，那就必改变。
管理者应该不断地寻求变革和创新，以提高组织的有效性和成功率。如果我们一味地固守旧有的方式和方法，那么最终只会被淘汰。
只有拥抱变化，持续改进和改变，才能使组织在不断变化的环境中生存下去。因此，管理者的任务不仅仅是取得当下的成功，还要不断地引导和推动组织的未来发展，以适应不断变化的环境和挑战。
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