辞职之后的交接见人品

毋庸置疑，一个人的人品非常重要。尤其是细节处见人品，比如辞职之后的交接。

辞职之后的交接见人品

A是本部门主要出业绩的人，上司平时很器重且教了很多业务知识，公司特别偏远且休息时间少，之前招人要花3个月左右才招到，招了4，5个新同事做了不到半年走人。这种情况怎么辞职比较顺利，且不得罪上司？（考虑到下份工作风评）辞职真实原因是该学的都学到了，想换更好的公司和去另一个城市，怎么向上司说辞职理由？

辞职之后的交接见人品

正确的做法应该是:1 先找好下一份工作，不要谈太紧凑的入职时间，正常来说，正式员工接offer之后，往后倒推一个月再入职。试用期员工接offer之后，往后倒推三天再入职。

2 和眼下这个工作的负责人敞开谈：希望离职，会配合做好交接，原因就是学更多东西到更好平台。

3 妥善处理好所有交接的材料和项目，尽心尽力。

我的朋友冰冰是个反例。她工作两年半，前几天跟领导说她想离职，请他批准，但是他没有批。第二天她就没有去了。原因是这两年工资底薪太低了，拿了一年半2200的底薪，有时候绩效高点，但是她知道主管一直在扣她绩效，前几天一直忍不下去了就离职了。人事后来打电话通知她去返岗，说如果不去，会向劳动部门发什么通知函，还要向她索赔。

辞职之后的交接见人品

冰冰的问题就在于提离职，要有书面材料，邮件也行，递交辞呈也行，提出自己希望什么时间离职，请安排交接人员。然后该交接交接，以递交书面材料的时间往后顺延一个月，按劳动法就合法了。当然正常企业会给你约定个离职时间，比一个月短。口头说离职，第二天就不来了，惹麻烦不冤。劳动者都应该买本劳动法好好看看!!!

辞职是很正常的事情，对方器重你，是因为你也很努力，不是你亏欠了谁。但是提辞职之后的交接就很见人品，需要认真全面交接，世界很大，还有合作机会。