早上，我收到了用人部门反馈：
昨天下午来面试的这个女孩子还不错，可以准备走录用审批流程了。
这个岗位能在这么短的时间内就招到人，我应该高兴才对，但不知道为什么，我始终觉得这个女孩子哪里有点问题，让人心里有些疙瘩。
其实，昨天在面试的过程中发生了一件很离奇的事情：
昨天她向我展示自己的产品的时候，我看到了她手机屏幕左上角的时间缓慢的在跳动着，也就是说——她在录音。
当时，我觉得很好奇，她为什么要这么做？这么做的目的是什么？是怕面试官说的话不能兑现，日后有纠纷了可以作为证据？还是想把录音发布到自媒体平台，吸引流量？或者只是想录下来，回去复盘呢？
面试了这么多人，还真是第一次有人录音，而且还被我发现了。
当时，我没有说什么，假装自己没有发现她的这些举动，还是继续的面试。
直到早上，谈到录用审批的时候，我心里的梗才越来越明显了。
为了更加确定自己的顾虑，我把这件事发在了几个HR群里。
随后，几个群里都激起了几层浪花，浪花溅起的水声是一致的：“无论是基于什么原因，这个人是不能要的，很明显，她对公司是不放心才录音，这种人的自我保护意识很强，搞不好就是刺头。”
从我们的角度来看，她的行径让人怀疑，但是当事人心里的真实想法是怎样的呢？
我亲自决定问问她，看看她会怎么说。
当我问起录音的事情时，人选起初是承认自己确实是这么做了，是想拿回去复盘用。但是在面试的时候已经跟我说了，她会录音的。
我有些怔住了，真没想到她会是这样的回复，说了我竟然不知道？既然做了，就主动承认错误就好，这样只会越描越黑，降低自己在面试官心目中的形象。
毋庸置疑，这个人选最终并没有被录用。
对于这件事，我只想说，聪明是好事，但是聪明过头了，就不好了。就如同这个候选人，错过了一个工作机会。
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