德行在中国社会中具有非凡的意义，从古至今，评判一个人的好坏，无论标准怎样变换，德行的地位始终无法撼动。今天不提其他，只提当下社会的职业道德。
拥有较高职业道德的人，我更愿意相信这是一个“德、能、勤、绩”全面发展的人。甚至说，当我们评价一个人的职业道德过硬的时候，潜台词就是对方拥有较高的专业素养、较好的人际关系、较强的共情能力、较优的协调技巧。否则不论少了哪一点，都很难称得上是职业道德过硬。
在工作中，我们每个人都处在一张职场的关系网中，和许多人有着交接和往来。那我相信，我们每个人最喜欢的，就是那些和我们对接工作时不给我们留“坑”的人。试想，如果你负责统计一百个单位的基本情况登记表，如果一百个单位发给你的情况每一项都按照标准来填报，严格按照格式的要求完成，那么你的工作会变得非常轻松愉悦。而如果他们丢三落四，格式各有千秋，对于你来说这不啻是一场灾难。更重要的是，本来他们只需完成自己的工作，并无多少工作量，而你作为统计一百个单位的那个人，如果每个单位都出错，压在你的身上就是一座山。而这，明明是对方几分钟就可完成的事。职场中给对接人留“坑”的人，我们很难将对方评价为有职业道德的人。
也有人说，职场这条路，即使不可以给你挖坑，但一条路走的人多了，留下坑也是在所难免。诚然如此。但完成自己的本职工作，同时考虑好在维护自身利益时候有没有中伤到他人，也是职业道德的一种。譬如，在公司中某项工作只有你和另外一个人掌握技术，你作为这项工作的参与者，在某天你去找到老板说：我觉得我最近的生活压力较大，我不想做这项工作后续的事情了，请您安排其他人来做。看起来，你没有针对性，你只是在表达你个人的意愿，并没有指向谁。但事实上，当公司只有你和另外一人负责这项工作的时候，你不做，所有的工作压力就会移至对方一人身上。这种行为，也是在给对方挖坑。
职场如战场，亦是人性的检验场。与人为善，为人着想，是职场最大的善良。
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