在2000多年前，孟老夫子曾经说过这么一句话，人之患在好为人师。什么意思？就是说，你们这些人啊，最大的毛病，就是喜欢当别人的老师，通过指导别人而获得成就感。
没曾想，2000多年前的一个坏习惯，变成了2000多年后的一个大破绽。
因为好为人师，所以很多人在日常生活中，都有一个共同的心理，喜欢纠正别人。特别是在自己擅长的领域，就更喜欢纠正别人，因为有一种分分钟教别人做人的快感嘛。在长期纠正别人错误的过程中，慢慢就会培养出自我优越感和满足感。
这样的人，并没有品德上或者道德上的高下之分，甚至，都不能说这是问题，原因很简单，因为大家都一样嘛。
比如说，你擅长游泳，有一天我过来跟你说，哎呀，我告诉你，你这样游是不对的，要这样游才能游得更快，你是不是分分钟憋不住火，想要教我做人。这样的心态很正常，但是也正是这样的心态，让我们其实很容易被人利用语言，轻松操纵、轻松套取信息。
举个福尔摩斯探案的故事，在有一个故事中，大侦探想要知道一个酒吧的鹅是从哪里进货的。但是如果直接去问，酒吧老板可能不会这么仔仔细细的回忆，而且回忆起来也不能保证准确性。所以，大侦探用了一个小花招。他拿出一英镑，告诉酒吧老板，我敢跟你打赌，你们店里的鹅都是在附近的村子里买的，你别想骗我，我都看出来了。老板一听，嘿，别以为自己聪明就在我这儿显摆，看我分分钟教你做人。老板拿出酒吧好几个月的账本，一条一条翻给福尔摩斯看，你看，自己看，我这鹅是从哪儿进货的。于是……一英镑，就问到所有想问的信息，还收获了很多意外的信息。
只要掌握人性中好为人师的这一特点，同样的方法也可以用在很多别的地方。
你想要向一个公司的内部员工打听这家公司到底怎么样，或者你要向一个学校的学生打听这所学校到底怎么样，你应该怎么做，才能得到最精准的答案？
我们都知道，像是母校啊、公司啊、这种地方，都是我私底下可以各种花式吐槽，但是外人说一句坏话都不行。这个时候，如果你直接问，那结果只能是一个，哎呀呀，我跟你说，我们公司好呀，我们学校好啊……显然，这并不是你想要的答案。
所以，你需要一点点套路。
你找一个员工，然后跟他说，哎呀，真羡慕你，可以在这家公司上班。我听说，你们公司可好了，不加班、福利好、薪资高，领导还很好沟通，完全是一个完美的工作地方。
这样，你猜对方会说什么？哈哈哈，肯定是分分钟要教你做人呀。他会说，我告诉你，才不是这样的。我们公司啊，每天都加班，工作内容天天变……
你以为这样就完了么？
当然不是，这个时候，你必须通过适当的反抗，让获得的信息最大化。适当反抗，就是你不能看到对方一说，你就马上认输。
你得说，不对呀，我有一个朋友也在你们公司，他就跟我说你们公司各种好呀。
你这一句话，就能迅速引爆对方的反击。
什么？我一个局内人还不如你这个听来的了解得多吗？好，看我怎么有理有据的教你做人。告诉你，我们公司前一段时间……这段时间……下一阶段……
你看，所有你想知道的，你没想知道的，现在全都知道了。
总结一下，要想套别人的话，分三个步骤。
第一、先给对方一个貌似肯定的你的答案
第二、用满满的自信和挑衅的态度引诱别人来教你做人
第三、适度反抗，让获取信息最大化
学会了吗？
好了好了，本期就到这里
我是永远爱你们
不想当老师的小罗老师
下期见~
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