很多时候，招聘岗位的企业方希望能够应聘者能够有相关经验，这里的经验真是让刚刚步入社会应聘的学生们好生烦恼——不工作就没有经验、没有经验就不好找工作，死循环嚒！哈哈，别担心，一代代的人都是这么过来的，从被嫌弃到岗位能手到业界达人，总要有个过程，不用着急。
不用着急不等于不需要思考，相信很多人还听过另外一种说法：有的人工作一年有别人五年的经验，有的人工作五年只有别人一年的经验。那么，大家反复强调的“经验”到底是什么呢？从个人招聘、用人的经验来看主要是以下三个方面：
1.岗位常识。比如做财务的如果不懂如何记账、不懂税法，那就真的没办法开展工作。事实上，每一个岗位都有其必须掌握的一些岗位常识，并且分为两种：一种是必须持有国家强制的资格证书，比如律师、造价工程师、会计师、特种作业证书等；另一种不需要国家强制的资格正式，比如行政、人力、前台等等。这个部分的内容一般通过专业学习、岗位培训可以获得基础性的内容。
2.工作流程。每个企业都有自己的工作流程，但是涉及到一些常规的内容也有通用的大流程，比如开会之前，组会部门的综合员需要通知与会人员；比如财务报销需要附相关发票等等。这些通用的大流程很多是职场人默认每个人都应该明白的事情，可能入职培训不会涉及或者不会着重讲，需要在各种实习、工作的过程中总结、提炼。
3.工作习惯和细节。这个部分可以解释为“用户友好”，我们现在越来越被“惯坏”，因为大众创新、万众创新以来每个企业都在竭尽全力的做用户友好——怎样对方更感兴趣、怎样对方更方便等等。在工作中也是如此，如何开展工作对方更容易理解、更便于对方给你提供支持很多都体现在细节上，而这些更不太可能在专业培训或者入职培训里get到，就我个人经验来看，更多是被“骂”出来的。
由于每个人的工作经历都会有一定的局限性，对于岗位常识和工作流程确实只能分享自己本行业、本岗位的内容，但是把自己挨过的“骂”整理出来，让大家减少被“骂”的次数还是可以的，所以，计划推出这个“工作中失败案例分享”系列，不定期把自己以及从朋友那听来的“挨骂”的故事整理出来，分享给为好优（公众号：weforyou88）的优粉们。
那么，读这个系列的内容，你将获得什么呢？
1.满足感。原来那些职场“老司机”们也是被“修理”出来的，不用在我们面前那么骄傲哦。
2.同理心。在案例中不仅看到被“骂”者的逻辑，也会看到“骂”人的出发点，增加自己对事情判断的全面性。
3.增加经验值。类似的错误就不要再犯了嘛。
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