一是树立坚定态度，加强政治建设。作为新时代党员干部要始终保持清醒的政治头脑，保持敏锐的政治观察力和鉴别力，始终把党摆在心头正中，始终做到爱党、信党、护党、跟党走，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，充分发挥“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，及时纠正错误认识，扫清错误思想、修补思想漏洞，坚定理想信念，树立正确的人生观、世界观、价值观。
二是严格选拔程序，提升综合素质。加强培养锻炼优秀年轻干部，落实后备干部的培养与管理。运用“三推一考察”等公开选拔的方式选拔后备干部。有针对性地制定后备干部培养计划，经常性地开展多种形式培训。建立后备干部工作责任制度、定期分析制度、定期谈话制度、信息上报制度、定期考察制度。按照“结构合理、专业配套、优进绌退、动态调整”的要求，对后备干部进行人员调整或岗位调整。
坚持干部选拔任用标准。坚持从严选拔干部，严把组织人事纪律关，把“十不准”作为不可逾越的“高压线”，坚持党管干部原则，充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严把资格条件关，在干部标准上不打折扣、不搞变通。从严管理干部队伍。科学合理考评，强化对干部完成本职工作的跟踪监督，加大治懒治庸力度，通过专题会议、查阅资料、现场实地查看、个别谈话、民意调查等方式，对不作为、不负责的干部坚决惩戒，对造成重大损失的干部严肃处理，切实做到有权必有责，失责必问责，让干部不敢懈怠、不敢失责。
三是发挥激励作用，激发干事活力。落实干部免职、辞职、降职退出机制。明确干部能上能下的评价标准，坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效。推进能者上、庸者下、劣者汰的逗硬举措，让有为者有位、无为者失位，切实鲜明用人导向，促进广大干部想干愿干积极干、能干会干善于干。发挥干部交流激励机制作用，采取有利于干部健康成长的政策措施，鼓励干部到重点建设工程、基层生产一线经受锻炼，建功立业。建立“领导联系支部、支部联系党员、党员联系职工”党建工作模式，进一步密切党群干群关系，不断激发干部队伍干事创业活力。
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