要不要上班？

这些日子叶琳陷入了矛盾之中，无法抉择。这个矛盾，她想过一遍又一遍，每次的矛盾双方都势均力敌，每次都无胜负。

原来还有半个月，叶琳的产假就到期了。叶琳所在的公司允许女职员在孩子5周岁之前最多可以休4年育儿假，这期间会继续给女职员入最低保险，发放最低生活保障。要不要去上班？还是继续在家带娃？

上班？每天晚上5点半起床，6点出门，晚上6点半进家。工作繁忙、身体劳累不说，公司里面那些阅历、学历、能力都不如叶琳的女汉子们一个个都升职加了薪。当初叶琳对工作强度大待遇低的状况一再容忍，也是将二胎的产假当成了一个避风港，当时更是赌气的想着休全四年育儿假，让那些领导们后悔没有重用自己这样的虎将。

上班？当初要二胎的一个重要原因不就是为了弥补老大成长中错失的那些美好吗？看着二宝憨憨的可爱的笑容，叶琳觉得内心平静，生活特别美好，她愿意时间静止，就这样陪着孩子慢慢长大。同时，在叶琳的内心深处，她觉得不能让三观不和的婆婆再深度影响自己的另一个孩子，让婆婆再度被迫侵入自己的生活。

可是不上班？沈陶每个月的6000元的收入虽然足够一家人的衣食住行。但是，品质呢？未来呢？一家四口人每年20000+的商业保险，大宝20000+的课外班，物业费暖气费5000，二宝奶粉、尿片这些还都在控制内。但是叶琳想到二宝过两年上幼儿园的选择时，不禁皱起了眉头。好一点的幼儿园都在2000+，如果不上班，怎么能够给孩子积累一个好的物质支撑？大宝上了辅导班，二宝难道不上吗？

沈陶支持叶琳休一年育儿假，这样既能照顾孩子，叶琳也能够修养一下身体。一年时间也不算太长，家庭的负担不算太重。可是一年叶琳心里也矛盾。这一年，且不说少赚的工资会让自己心疼，就原来的岗位会不会错失，叶琳也没有把握，一年再回去后，会不会还有一个满意的岗位和满意的收入？

叶琳很矛盾。因为家庭不上不下的经济条件，因为自己不上不下的精力和能力。

真的缺钱吗？房子、车子、孩子都有了，日子也够过。可是为什么如此没有安全感？是因为这个时代，还是因为无能的自己？叶琳反复的问着自己。