为了跟员工谈话，自己写了谈话要点发给老板。他回复说，不要过于委婉，有什么说什么，直接告诉对方，能接受就接受，不能接受拉倒。
自己确实缺乏这种直言相告的魄力。不管跟谁说话，总是前怕狼后怕虎，总怕得罪了人，从用词到语气，都会尽量采取比较委婉的方式。
也不能说委婉一定就不合适，但是委婉要讲求一个度，过分的委婉，肯定是有害的。我跟老板说，自己这方面确实做的不好，以后注意起来，尽量改掉过于委婉的毛病。
挖掘一下委婉背后的根源，其实就是胆怯两个字。不管出于哪方面的胆怯，总而言之是有所顾虑，所以才不敢彻底敞开心扉，才会从遣词用句，从语气态度等方面，表现出来委婉的倾向。
问题是有的人听不出来委婉背后表达的真实含义，这样的委婉，就会起不到应该起的作用。跟人沟通，最重要的一点就是让对方清晰明了自己的真实意图。如果只顾着委婉了，却让对方没有理解自己的真实想法，那么委婉就成了绊脚石。
自己曾经认真反思过，如果自己跟老板看法不一致，必须认为自己有问题。道理很简单，人家是成功人士，而自己失败了。那就只能说明自己在具体问题的看法上，不如老板，那就必须多从自己这一面反思，而不能说老板想的不如自己。
对这个新来的同事，自己确实犯了过分委婉的错误。虽然自己点过他好几次，但是因为每次都是比较委婉的表达，他没能充分领会到自己的真实意思，最终有些毛病他自己一直没能察觉，最后事情做不好，对工作不利，对他自己也不利。所以以后自己对他，应该直白一些，该批评就批评，尽量直来直去，让他觉醒的快一些。
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