一、如何看待大裁员
降薪还是比较敏感的公司行为，势必会打击员工工作情绪；
不过做好降薪前的员工动员，是可以维持大家的激情，共赴难关；
反着来看，当年易到动员员工寻找精神动力来源，率队探访红色延安，但是最后也无法突破业务困境；
二、寒冬减员增效策略
相比裁员和降薪，我更愿意精兵简政。
淘汰掉可有可无的员工，去掉冗余的流程；
加强员工思想工作，抱团取暖，寒冬中更要修炼好内容；
三、业务突破是核心关键
原有业务的升级转型，提高业务盈利能力；
辨别行业趋势，对于发展前景不好的业务线，主动砍掉、收缩；
拓展新的业务机会，基于团队核心能力，跟行业上下游联合，为行业赋能；
个人思考 一、如何看待大裁员 降薪还是比较敏感的公司行为，势必会打击员工工作情绪； 不过做好降薪前的员工动员，是可...
这是一个碎片化的时代——时间碎片化，知识碎片化，市场碎片化，读书碎片化，学习碎片化...... “碎片化”这个词，...
可以碎片化阅读，可以碎片化学习，但不能读和学碎片化的人东西。
我的收获 关键词碎片化阅读 方法 快速阅读的步骤 1.什么是碎片阅读？就是有目的的学习。用自己碎片化理解的方式...
碎片学习可以通过碎片阅读的方式来实现，碎片阅读实质上就是在碎片化的时间里，以自己碎片化理解的方式去学习碎片化的内容...
碎片学习就是有目的的学习。碎片阅读实际上就是在碎片化的时间里，以自己碎片化理解的方式去学习碎片化的内容。时间是碎片...
什么是碎片化阅读？ 作者认为，“碎片阅读”就是在碎片化的时间里，以自己碎片化理解的方式去学习碎片化的内容，即在可以...
知识的碎片化，时间的碎片化和学习的碎片化，成为我们这个时代的学习者，绕不开的一个问题。在这个过程当中，现在获取知识...
先来思考以下几个问题？ 1、系统化的信息一定比碎片化的更有价值吗？ 2、有自己的知识体系比没有更好吗？ 3、自己的...
绪论 碎片学习还是系统学习 在绪论中，由一个讨论引出：是碎片化学习更好还是系统化学习更好。 既然两种学习方法延续至...
本文标题：碎片化学习-比裁员更好的过冬方法？这个可以有20181218
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