我是Chloe，今天是我日更写作的第34天，很荣幸可以陪伴你共同成长。
来自XX的提问：
娟姐，刚到新公司不久，初创企业，大概50个人左右，来了快一周，整体氛围不是很喜欢，同时还从别的同事那里听了一些公司之前的一些八卦，比如：领导甩锅，不作为，经常让下属背锅，情绪非常的差；
前几天接了一个任务，我和比我早一周的同事，领了任务，中间很多曲折的事情，结果老板一些不分青红皂白的，把事情都推到另一个新同事上，这样的时间也不是第一次出现了
比我早来一周的同事，过几天也要离职了，像这种在工作中受了委屈，是继续留下来，还是辞职？我不知道该怎么办？
我想不仅是他，很多职场人，在工作中都遇到说不清的、大大小小的委屈。能忍的，就忍了，忍不了，就辞职走人了。
还有很多人，会一直纠结，到底是继续干下去，还是选择辞职走人，然后陷入一遍吐槽、骂娘的情况，一边默忍气吞声，默默工作。
这些都是再正常不过的事情，毕竟吃不了生活的苦，就得吃人生的苦，这个道理同样适用于职场。
之前有一个朋友，也遇到过类似的问题，问怎么办？
其实，很多问题的答案，都在我们自己。
01 问问自己，你的底线在哪里？
职场中有很多底线，职业底线，道德底线，价值观底线……很多的底线，都是衡量自己“在这里”还是“在别处”的重要标准之一。
如果你能接受这种委屈，接受这个职场氛围的不公、接受领导的不作为等行为，那么你可以选择留下来。
如果很多事情，是你无法接受，不能忍受的，并且严重影响你了情绪，你的做事行为，那你可以选择离开。
且工作环境调性不适合你的话，真的早点走吧，不要担心你的履历很难看。
所以，你首先要看的是你自己承受和忍耐的阈值在哪里？
同时，我们要明白：世界上，没有完美的公司，完美的同事，完美的领导，这家公司遇到的问题，别家也都大同小异。如果你真不能忍受，下家还是一样的问题，那要怎么办？或者说有没有什么办法能够提前了解的，减少一些风险。
02 问问自己，如果目前辞职了，是否能扛得住？
一句话，就是你的成本
有的人，会有房贷、车贷的压力，如果你选择离职了，要找目前家庭的开销情况，你能撑多久？还是不能承受，如果能承受，能坚持多久？
其次，是否有家人的支持和认同。
年近30+的年龄，生活都很不容易，如果受了委屈，并且有同家人沟通和商量，得到相应的支持，不论是离开，还是继续呆在这里，至少压力都减少了一半。
很多时候，我们也要清楚，生活的勇气，或者你所做的选择，与你的底气是正相关的。
想好了，并且同家人沟通过了，那么该怎么办，就怎么办
如果没有这些压力，自己一个人，你也要了解目前的市场行情，衡量一下自己的情况，看看如何找到较优解。
最好是主动了解，找人问问，刷刷招聘网站，看看实际情况，要发挥自己的主动行性，不要被动等待。
03 问问自己，如果选择离职，你有多大概率能找到一份新的工作
是准备3个月、6个月都找不到合适的工作，还是依然重蹈覆辙，火急火燎的入职？
口罩之后，大厂纷纷裁员，目前市场上流动着非常多的失业人员，同时很多企业都是降薪的情况。
所以，你要衡量一下，如果选择离职，你要多长时间才能找到一份比现在来说，稍微好一些的企业。
是打算3个月， 6个月内必须找到，还是有什么比的计划？如果找不到怎么办？
如果找到了，但依旧存在一些问题，又该如何处理？或者如何规避？
不反对遇到不契合的企业，我们离职的情况，但是要遇到契合的企业，难度不亚于找到一个值得托付或者彼此顺眼的对象。
再加上，年龄摆在这里，可以离职，但是不能频繁。
因为这个时候，你需要考虑的不仅是薪资，还有公司的文化，领导的管理风格，市场上的稀缺程度，你的晋升空间等等，同你自身的价值和契合度，是什么样的。
04 问问自己，你在这中间做了什么，以及这个企业是否有值得你学习的？
职场中，我们同企业算是利益共同体，同时也是互相成就的关系，既然公司支付我们工资，那我们要出卖的不仅仅是自己的时间、能力还有情绪。
领导之所以是领导，一定有其过人之处，即使领导的一些行为不ok，那也要思考一下，这家公司能给你带去什么价值，你为这家公司做了什么？要知道：你的付出与你的所得，基本是正相关。
同时需要问问自己，你最初来这里，是因为什么而选择？比如：title、薪资、管理能力、人际关系、资源等等，
既然有最初选择进入的理由，那就不能因为外在的一些人、事、物，就选择逃离，这并不是解决问题的根本。
切记用别人的错误来惩罚自己，得不偿失。
写在最后：
𝟬𝟬𝟭 如果你现在的工作环境调性不适合你的话，真的早点走吧，不要担心你的履历很难看
𝟬𝟬𝟮 不要等着让猎头来找你你自己就是自己最好的猎头，想要做什么事情就主动去追求
𝟬𝟬𝟯 职场中也亘古不变的道理：要么忍，要么滚。
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